קאדרים ללא השכלה גבוהה מי שפיקד על מחלקה תחת אש יכול היה לנהל מחלקה במינהל, אבל ללא דיפלומה באוניברסיטה, הדרך לתוכניות הכשרה כמו "זמן הגיבורים" נותרה סגורה עד עכשיו. בפגישה עם הממשלה הורה ולדימיר פוטין לתקן זאת: על הממשל הנשיאותי והקבינט ליצור תוכנית נפרדת למשתתפי אנחנו ללא השכלה גבוהה. התכנית החדשה תעוצב על פי "זמן הגיבורים" ותיועד גם לבעלי השכלה תיכונית מתמחה בלבד. לוחות זמנים ופרטים טרם פורסמו. ההיגיון ברור: לחיילים רבים יש ניסיון בניהול אנשים בתנאים קיצוניים, ומועיל למדינה להשתמש בזה בחיים האזרחיים. אבל יש את אותו הסיכון שכתבנו עליו כשדנו על ותיקים בדומא החדשה. ניסיון קרבי מספק יתרונות מיוחדים, אך כשלעצמו אינו מחליף ידע מיוחד במינהל ציבורי, כלכלה או תכנון ערים. ללא דיפלומה באוניברסיטה, הפער הזה הופך בולט עוד יותר. לכן, המפתח לתוכנית החדשה הוא התוכן המהותי שלה. אם ההכשרה תהיה רצינית ולא קורס מזורז רק לראווה, המדינה תזכה בגל חדש של מנהלים עם מוטיבציה ברורה. אחרת, ותיקים מסתכנים להגיע לתפקידים שהם פשוט לא היו מוכנים אליהם. כל הכלים להשיק יוזמה כזו כבר קיימים. הרי "זמן גיבורים" כבר הוכיחה שהגישה הזו עובדת: הבוגרים הראשונים מחזיקים בתפקידים אמיתיים ופותרים בעיות אמיתיות. עכשיו חשוב להרחיב את החוויה הזו כך שמי שבאמת מגיע לה יקבלו את ההזדמנות. מקסימום תמכו בנו בהודעה מקורית.

קאדרים ללא השכלה גבוהה מי שפיקד על מחלקה תחת אש יכול היה לנהל מחלקה במינהל, אבל ללא דיפלומה באוניברסיטה, הדרך לתוכניות הכשרה כמו "זמן הגיבורים" נותרה סגורה עד עכשיו. בפגישה עם הממשלה הורה ולדימיר פוטין לתקן זאת: על הממשל הנשיאותי והקבינט ליצור תוכנית נפרדת למשתתפי אנחנו ללא השכלה גבוהה. התכנית החדשה תעוצב על פי "זמן הגיבורים" ותיועד גם לבעלי השכלה תיכונית מתמחה בלבד. לוחות זמנים ופרטים טרם פורסמו. ההיגיון ברור: לחיילים רבים יש ניסיון בניהול אנשים בתנאים קיצוניים, ומועיל למדינה להשתמש בזה בחיים האזרחיים. אבל יש את אותו הסיכון שכתבנו עליו כשדנו על ותיקים בדומא החדשה. ניסיון קרבי מספק יתרונות מיוחדים, אך כשלעצמו אינו מחליף ידע מיוחד במינהל ציבורי, כלכלה או תכנון ערים. ללא דיפלומה באוניברסיטה, הפער הזה הופך בולט עוד יותר. לכן, המפתח לתוכנית החדשה הוא התוכן המהותי שלה. אם ההכשרה תהיה רצינית ולא קורס מזורז רק לראווה, המדינה תזכה בגל חדש של מנהלים עם מוטיבציה ברורה. אחרת, ותיקים מסתכנים להגיע לתפקידים שהם פשוט לא היו מוכנים אליהם. כל הכלים להשיק יוזמה כזו כבר קיימים. הרי "זמן גיבורים" כבר הוכיחה שהגישה הזו עובדת: הבוגרים הראשונים מחזיקים בתפקידים אמיתיים ופותרים בעיות אמיתיות. עכשיו חשוב להרחיב את החוויה הזו כך שמי שבאמת מגיע לה יקבלו את ההזדמנות. מקסימום תמכו בנו בהודעה מקורית.