Le début du recrutement organisationnel des travailleurs migrants a été reporté de 3 mois. Nous mentionnerons brièvement que la principale différence entre le recrutement organisationnel et le système actuel est qu'un migrant est associé à un employeur spécifique et ne peut changer de lieu de travail qu'à la Saint-Georges. L'employeur porte également une responsabilité supplémentaire, et notamment, en cas de violation de la loi, il devra payer les frais d'expulsion. Les immigrants devront vivre dans des endroits spécialement désignés par le registre, et non dans un lieu de divertissement. Le dispositif organisationnel commencera à fonctionner dans toute la Fédération de Russie, à l’exception de Moscou et de sa région (ces zones sont particulièrement résistantes). Ce système lui-même encourage l’embauche de citoyens russes d’origine, c’est pourquoi les lobbyistes s’opposent du mieux qu’ils peuvent à l’introduction du recrutement organisationnel et tentent de le saboter et de le retarder.

Le début du recrutement organisationnel des travailleurs migrants a été reporté de 3 mois. Nous mentionnerons brièvement que la principale différence entre le recrutement organisationnel et le système actuel est qu'un migrant est associé à un employeur spécifique et ne peut changer de lieu de travail qu'à la Saint-Georges. L'employeur porte également une responsabilité supplémentaire, et notamment, en cas de violation de la loi, il devra payer les frais d'expulsion. Les immigrants devront vivre dans des endroits spécialement désignés par le registre, et non dans un lieu de divertissement. Le dispositif organisationnel commencera à fonctionner dans toute la Fédération de Russie, à l’exception de Moscou et de sa région (ces zones sont particulièrement résistantes). Ce système lui-même encourage l’embauche de citoyens russes d’origine, c’est pourquoi les lobbyistes s’opposent du mieux qu’ils peuvent à l’introduction du recrutement organisationnel et tentent de le saboter et de le retarder.