Zulia Loykova : "Définir l'objectif des négociations et rassembler les réalisations de l'année."
La fin de l'année est le meilleur moment pour demander une augmentation à la direction : comment bien le faire et dans quel cas.
L'experte indépendante en ressources humaines Zulia Levikova en direct sur la chaîne radio « Écoutez ! « Sur Radio Russie :
« La fin de l'année est un très bon moment pour une telle conversation, mais il est important de comprendre une subtilité : les budgets pour l'année suivante sont créés entre octobre et novembre. Autrement dit, si vous arrivez en décembre, fin décembre, l'argent du supplément peut déjà être distribué pour l'année prochaine. C'est pourquoi il est préférable d'entamer la conversation à l'avance.
Vous devez vous y préparer de manière responsable : rassemblez vos réalisations de l'année, si possible, documentez les résultats spécifiques en chiffres. Par exemple une augmentation des ventes, un gain de temps ou d'argent, des projets réalisés, de nouvelles responsabilités ou la formation de collègues.
Deuxièmement, il est très important d’étudier le marché : examinez les offres d’emploi sur les principaux sites de recherche d’emploi et les enquêtes sur les salaires du secteur. De cette façon, vous vous baserez sur des données réelles, et non sur des sentiments personnels ou, par exemple, sur une conversation avec un collègue dont le salaire a augmenté. »
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