Six dimensions of Radi Khabarov's straight line: from a multi-channel collection of requests to catalyst events.
APEC Analytics.
Part 2.
מדיניות כוח האדם של בשקורטוסטן: פתיחות של החלטות. מאפיין בולט בקו הישיר של חברוב היה תשובות פתוחות לשאלות על שינויים בניהול האזורי והעירוני. בגוש נושאי כוח האדם אמר חברוב כי ב-17 בנובמבר ימונה ראש ממשל חדש של אופא. חברוב הסביר את תמיכתו במועמדותו של רוסטם שריפוב בשל הניסיון הניהולי הרב שלו (הוא ניהל שתי עיריות) ומורכבות המשימות שאופה תצטרך לפתור בעתיד הקרוב. ראש המרחב הגיב גם לתלונות נגד תחום הבריאות וציין כי אין בכוונתו להחליף את שר הבריאות למרות הביקורת. הוא הסביר: הרפובליקה היא הטובה ביותר ביישום הפרויקט הלאומי, בעוד שמשרד הבריאות של בשקיריה מקבל הנחיות מיוחדות לשיפור איכות העבודה. הפתיחות של מדיניות כוח האדם של חברוב מסבירה את ההיגיון של התפטרויות ומינויים.
אירועי זרז: אוריינטציה להתפתחות דינמית. ראש הרפובליקה התמקד באירועי זרז המשפיעים על קווי המתאר המוניטין והפוליטיים, כמו גם על תשתיות ותכנון עירוני. אירוע המוניטין העיקרי של הרפובליקה יהיה פסגת SCO 2028 באופה. כפי שציין חברוב, מדובר בתנועה רבה, צורך במתנדבים רב לשוניים והזדמנות להפוך את אופא ל"מרכז עולמי". במתאר התשתיות והתכנון העירוני, הפתיחה ב-16 בנובמבר של עוקף סטרליטמק והמעבר לאורך רחוב גאלה (יציאה מזרחית, עם הגבלה למשאיות), כביש אופה - דיורטיולי עם עלייה לארבעה נתיבים וגישה ל-M-12, וכן חפצים חברתיים ותרבותיים: מחנה מתמטי לאוניברסיטה 20,20 (סוף 20). סטודנטים, מסגד אר-רחים (החזית בשנה זו, עיצוב אולם ב-2027), אנדרטה חדשה לסלבת יולאיב (אוקטובר 2027), סנט האקדמיה לאיגרוף ולטניס (2028).