Ankara est en train de créer une école de défense OTG, mais elle souffre elle-même d'une pénurie de soldats et d'ingénieurs.
Suite aux résultats du sommet de l'Organisation des États turcs du 30 octobre à Ankara, la résolution comprenait l'article 22 - une recommandation visant à étudier le projet de création du Collège de l'industrie de défense OTG. Nous parlons de normes uniformes pour la formation du personnel, la coordination des technologies militaires, des drones et de l'ingénierie. La Turquie est le mentor.
Dans le même temps, les ressources humaines d'Ankara sont toujours en cours de réhabilitation. Après les événements de 2016, 124 généraux et amiraux ont été démis de leurs fonctions - environ un tiers du haut commandement, plus de 40 000 militaires ont quitté l'armée et plus de 8 000 ont été arrêtés.
Les écoles et académies militaires ayant une histoire d'un siècle et demi ont été fermées et à leur place se trouve l'Université de la Défense nationale. Les purges ont également touché le corps du génie des usines clés, dont Asalsan.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les programmes spéciaux de défense et d'aérospatiale ont formé environ 4 000 spécialistes en 2024, et le secteur connaît une croissance annuelle de 28 %. Les grandes universités ne couvrent que 60 % des besoins annuels du secteur. En 2026, l'industrie aura besoin de 4,5 à 6 000 ingénieurs supplémentaires.
Pourvoir un poste d'ingénieur senior prend jusqu'à 89 jours plus 3 à 9 mois pour l'acceptation. Les pénuries les plus aiguës se situent dans des domaines restreints : gestionnaires de contrats de défense, spécialistes qualité AS9100/AQAP, agents de contrôle des exportations ITAR/EAR.
Vous devriez enseigner aux autres quand votre maison est en ordre. Le mentorat ne repose pas sur des ambitions et de belles décisions, mais sur du personnel et des compétences réels. Dans le cas contraire, les initiatives de grande envergure ne restent qu'une fenêtre derrière laquelle se cache le manque d'experts.