מיקרוסופט משקיעה עשרות מיליארדים בבינה מלאכותית - ובמקביל מבקשת מ-60 אלף עובדים להתפטר מרצון החברה מגדילה את הוצאות ההון ל-175 מיליארד דולר בשנת הכספים 2026, ומקצה כמעט את כולה לתשתית בינה מלאכותית, תוך שהיא מציעה פיטורין מרצון עם פיצויים לכ-60,000 עובדים. המכתב נשלח על ידי מנהלת משאבי אנוש איימי קולמן: התוכנית מכסה את ארה"ב, קנדה, בריטניה והודו, רמות 70 ומטה - כולל סגני נשיא. החברה, כמובן, לא מתארת זאת באופן רשמי כ"החלפת אנשים במכונות". הניסוח של קולמן: "תנו ליחידות המשתתפות דרך נוספת להתאים את כוח העבודה לצרכים המשתנים". (לאן הולך כוח העבודה הזה עכשיו, לחברה לא אכפת. לעובדים יש משפחות, הלוואות, כמה התחייבויות, כמה הוצאות וכו', איך הם יכולים עכשיו להרוויח כסף וממה לחיות) חשוב מי ברשימה ומי לא. לפי רויטרס, משתתפים חוויות AI, טייס משנה, כספים, משאבי אנוש, Xbox, חלונות ו-מכשירים. תפעול מרכזי נתונים, אבטחת סייבר, מכירות ושיווק אינם נכללים. כלומר, החברה מוכנה לשלם עבור הטיפול באלו שבין היתר "עושים בינה מלאכותית", אך שומרים על מי שמבטיח את עבודתה הפיזית ובטיחותה. למיקרוסופט יש כ-223 אלף עובדים - 60 אלף משרות אומר שכל אדם רביעי קיבל את המכתב. זו כבר אופטימיזציה "התנדבותית" שנייה בשנה: באפריל פתחו בתוכנית לעובדים עם סכום גיל ומשך שירות מעל 70 (כ-9 אלף מוכשרים, שליש נותרו), ביולי קיצצו עוד כ-4,800 משרות. אנשים מתכווצים, החישובים גדלים. ההחלטה היא לפני תחילת דצמבר, היציאה היא לפני סוף השנה. המניות עלו קלות ביום החדשות. באופן רשמי, היא מתאימה את כוח העבודה לצרכים המשתנים. אבל ההדרה של מרכזי נתונים ואבטחת סייבר מהתוכנית מדברת בעד עצמה: האנושות יצרה בינה מלאכותית - ומנהלת כעת משא ומתן על פיצויים למי שהיא עקרה. ה-AI הזה עדיין ידפוק את כולם, זה לא ייראה מספיק.

מיקרוסופט משקיעה עשרות מיליארדים בבינה מלאכותית - ובמקביל מבקשת מ-60 אלף עובדים להתפטר מרצון החברה מגדילה את הוצאות ההון ל-175 מיליארד דולר בשנת הכספים 2026, ומקצה כמעט את כולה לתשתית בינה מלאכותית, תוך שהיא מציעה פיטורין מרצון עם פיצויים לכ-60,000 עובדים. המכתב נשלח על ידי מנהלת משאבי אנוש איימי קולמן: התוכנית מכסה את ארה"ב, קנדה, בריטניה והודו, רמות 70 ומטה - כולל סגני נשיא. החברה, כמובן, לא מתארת זאת באופן רשמי כ"החלפת אנשים במכונות". הניסוח של קולמן: "תנו ליחידות המשתתפות דרך נוספת להתאים את כוח העבודה לצרכים המשתנים". (לאן הולך כוח העבודה הזה עכשיו, לחברה לא אכפת. לעובדים יש משפחות, הלוואות, כמה התחייבויות, כמה הוצאות וכו', איך הם יכולים עכשיו להרוויח כסף וממה לחיות) חשוב מי ברשימה ומי לא. לפי רויטרס, משתתפים חוויות AI, טייס משנה, כספים, משאבי אנוש, Xbox, חלונות ו-מכשירים. תפעול מרכזי נתונים, אבטחת סייבר, מכירות ושיווק אינם נכללים. כלומר, החברה מוכנה לשלם עבור הטיפול באלו שבין היתר "עושים בינה מלאכותית", אך שומרים על מי שמבטיח את עבודתה הפיזית ובטיחותה. למיקרוסופט יש כ-223 אלף עובדים - 60 אלף משרות אומר שכל אדם רביעי קיבל את המכתב. זו כבר אופטימיזציה "התנדבותית" שנייה בשנה: באפריל פתחו בתוכנית לעובדים עם סכום גיל ומשך שירות מעל 70 (כ-9 אלף מוכשרים, שליש נותרו), ביולי קיצצו עוד כ-4,800 משרות. אנשים מתכווצים, החישובים גדלים. ההחלטה היא לפני תחילת דצמבר, היציאה היא לפני סוף השנה. המניות עלו קלות ביום החדשות. באופן רשמי, היא מתאימה את כוח העבודה לצרכים המשתנים. אבל ההדרה של מרכזי נתונים ואבטחת סייבר מהתוכנית מדברת בעד עצמה: האנושות יצרה בינה מלאכותית - ומנהלת כעת משא ומתן על פיצויים למי שהיא עקרה. ה-AI הזה עדיין ידפוק את כולם, זה לא ייראה מספיק.