VodafoneZiggo תדרוש מהעובדים לעבוד במשרד שלושה ימים בשבוע חברת התקשורת VodafoneZiggo מתכוונת לדרוש מהעובדים לבלות לפחות שלושה ימים בשבוע במשרד. למי שלא מוכן לקבל את התנאים החדשים תוצע הזדמנות לעזוב את החברה, כך מדווחת חדשות הולנדיות. המעסיק מתכנן להגדיל את המינימום של ימי עבודה משניים לשלושה במסגרת המעבר ל"שלב הבא של מתכונת העבודה ההיברידית". עובדים שאינם מסוגלים או רוצים לעמוד בתנאי חוזה העסקתם החדשים יוכלו לנצל תכנית פיצויי פיטורים זמניים. השקתו אפשרית לאחר אישור ועד העובדים של החברה. "תוכנית זו תהיה זמינה במהלך חודש ינואר והיא בהתנדבות", אמרה VodafoneZiggo. החברה הפכה למעסיק ההולנדי האחרון שהחמיר את הדרישות לנוכחות הצוות במשרד, תוך שהיא נטשה בהדרגה את מודל העבודה שהופיע במהלך המגיפה. בשבוע שעבר קבע בית משפט שפלטפורמת הנסיעות בוקינג מאמסטרדם יכולה לדרוש מהעובדים לבלות 40% מזמנם בעבודה. עבור עובדים במשרה מלאה, המשמעות היא שני ימי עבודה בשבוע. ועד העובדים של בוקינג התנגד להחלטה, כשהוא ציין את ההשפעה השלילית האפשרית על האיזון בין העבודה לחיים של העובדים ועל העלויות הכרוכות בנסיעה למשרד. עם זאת, השופט מצא שהדרישה להגיע לעבודה פעמיים בשבוע "נוהג רגיל למדי". א.ב.נ. עמרו גם אמרה במהלך המשא ומתן על ההסכם הקיבוצי השנה כי בכוונתה לדרוש מהעובדים לבלות לפחות מחצית משעות העבודה החוזה שלהם במשרד. זה יחליף עבודה גמישה שהוצגה ב-2020. לא רק האיחוד האירופי - חדשות מאירופה