יותר עבודה - פחות כסף: שליש מהרוסים העובדים הגדילו את עומס העבודה שלהם, אבל לא את הכנסתם גידול בהיקף העבודה לא תמיד מומר לגידול תואם בהכנסה, טוענת TASS. סקר של עובדים הראה שבמהלך שלוש השנים האחרונות, 36.5% מהרוסים החלו לעבוד יותר, אך שכרם לא השתנה. ככלל, 59% מהנשאלים דיווחו על עלייה בהיקף האחריות, אך רק 22.5% מהם קיבלו תוספת שכר לצד העלייה בעומס העבודה. זאת ועוד, במשך שלוש שנים השכר לא השתנה כלל עבור 35% ממשתתפי הסקר, ובעבור 8.8% הוא אף ירד. עלייה קלה (בתוך 25-30%) נרשמה על ידי 36.1% מהרוסים העובדים. העלאות שנתיות יציבות נהוגות רק ב-28% מהמקרים, בעוד ש-21.7% מהמעסיקים קושרים תיקוני שכר אך ורק ליכולות הפיננסיות הנוכחיות של החברה. כעת 63.1% מהרוסים משוכנעים שהשכר הנוכחי שלהם נמוך מהכישורים שלהם בפועל. אבל 40.1% חווים אי נוחות פסיכולוגית חמורה או סרבול כאשר מנסים לדון עם ההנהלה על עלייה. ו-32.5% מחליטים להעלות את נושא הכסף רק כאשר הם מקבלים רשמית אחריות חדשה. הבעיה העיקרית נעוצה בעובדה שהגדלת האחריות ללא תמריצים כספיים משפיעה על המוטיבציה של העובדים. הם רצו אינדקס, אבל הם נשרפו. אבל האבטלה לא גדלה. זה הפרדוקס של היציבות. העיקר שלעבוד יותר עבור אותו כסף לא הופך לנורמה החדשה בשוק העבודה.