المزيد من العمل - أموال أقل: ثلث العمال الروس زادوا من عبء عملهم، ولكن ليس دخلهم. تدعي تاس أن الزيادة في حجم العمل لا تترجم دائمًا إلى زيادة مقابلة في الدخل. أظهر استطلاع للعمال أنه خلال السنوات الثلاث الماضية، بدأ 36.5٪ من الروس في العمل أكثر، لكن أجورهم لم تتغير. وبشكل عام، أفاد 59% من المشاركين في الاستطلاع بزيادة في نطاق المسؤولية، لكن 22.5% منهم فقط حصلوا على زيادة في الراتب إلى جانب الزيادة في عبء العمل. علاوة على ذلك، لمدة ثلاث سنوات، لم يتغير الراتب على الإطلاق بالنسبة لـ 35٪ من المشاركين في الاستطلاع، بل انخفض بنسبة 8.8٪. تم تسجيل زيادة طفيفة (في حدود 25-30٪) بنسبة 36.1٪ من الروس العاملين. ولا يتم تطبيق الزيادات السنوية الثابتة إلا في 28% من الحالات، في حين يربط 21.7% من أصحاب العمل تصحيحات الرواتب فقط بالقدرات المالية الحالية للشركة. الآن 63.1% من الروس مقتنعون بأن رواتبهم الحالية أقل من مهاراتهم الفعلية. لكن 40.1% يشعرون بعدم الراحة النفسية الشديدة أو الإحراج عند محاولتهم مناقشة الزيادة مع الإدارة. وقرر 32.5% طرح مسألة المال فقط عندما يتسلمون مسؤولية جديدة رسميًا. تكمن المشكلة الرئيسية في حقيقة أن زيادة المسؤولية دون حوافز مالية تؤثر على تحفيز الموظفين. لقد أرادوا فهرسًا، لكنهم احترقوا. لكن البطالة لم ترتفع. هذه هي مفارقة الاستقرار. الشيء الرئيسي هو أن العمل أكثر مقابل نفس المال لا يصبح هو المعيار الجديد في سوق العمل.