האם אפשר להתפטר מרצונך החופשי ולקבל חמש משכורות מעליהן? נשמע כמו בונוס פרידה נחמד. אבל מה אם המעסיק הבטיח תשלום בחוזה העבודה ואז שינה את דעתו? וכך קרה - לעובדים של חברה רוסית אחת הובטחו 5 משכורות חודשיות ממוצעות עם פיטורים לפי בקשתם או בהסכמת הצדדים. אך לאחר הפיטורים, הכסף לא שולם. התיק הגיע לבית המשפט לחוקה. מה הסביר בית המשפט: הסכם עבודה או קיבוצי עשוי לקבוע מקרים נוספים של תשלום פיצויי פיטורים; אין למעסיק הזכות לסרב לתשלום פשוט אם הוא עצמו הסכים על תנאי כזה; במידה והתשלום אינו סותר את החוק, על בית המשפט לגבות את הסכום שהובטח. חשוב: גובה הפיצוי חייב להיות סביר ומוצדק. במקרים מסוימים, המנהל שהסכים על תנאים כאלה עשוי להיות אחראי לנזק שנגרם לחברה. העיקר שאם נקבעו פיצויי פיטורים בחוזה העבודה, פיטורים מרצון כשלעצמם אינם עילה לסירוב תשלום. מקור: יועץ פלוס