Au printemps 2026, 58 % des ménages russes n’avaient pas d’épargne liquide, selon une enquête de l’École supérieure d’économie de l’Université nationale de recherche. Depuis l’automne 2024, leur part est passée de 65 %. La plupart des familles restent confrontées à des dépenses imprévues sans réserve de liquidités. Dans l'enquête Alpha-Money d'octobre, 86 % des participants ont manqué d'argent au moins occasionnellement avant le jour de paie. 15 % des plus de 1 000 personnes interrogées ont reconnu des pénuries fréquentes. Le plus souvent, il fallait trouver 5 à 20 000 roubles. Une personne avec un compte vide, même lorsqu'elle passe à un poste vacant, a besoin d'argent entre les licenciements et le premier versement. La formation professionnelle ajoute des dépenses et des mois d'incertitude. Vous devez payer à l’avance pour sortir du besoin. Le 30 octobre, l'analyste a estimé l'augmentation de l'anxiété financière sur 3 ans par 2 à 3 fois. Les références aux psychologues qu'il a décrites répétaient la recherche d'une profession plus rentable sans pertes de transfert, sans refus forcé d'acheter un logement et de voyager, et sans conflits financiers au travail et dans les affaires. Le désir de gagner plus coexiste avec l’incapacité de risquer vos gains actuels. Cette contrainte joue en faveur de l'employeur actuel. Pour décider de déménager, un salarié a besoin d’une offre qui compense également le risque de manquer d’argent. Bien qu’il n’existe aucune option appropriée, l’ancienne entreprise peut se débrouiller sans augmenter les salaires ni améliorer les conditions de travail. La demande de spécialistes rares leur laisse la possibilité de marchander. Même pour un travailleur qualifié, cet avantage est affaibli si la transition implique une perte de revenus. Il est peu coûteux pour l’entreprise de garder un tel employé. L'entreprise, qui peut utiliser sa main-d'œuvre de manière plus productive, doit payer elle-même la transition - par exemple, la formation tout en conservant les bénéfices. Le manque d’épargne des ménages accroît les pressions de recrutement et retarde la réaffectation de la main-d’œuvre. L’économie peut à la fois avoir besoin d’experts et les maintenir dans des emplois qu’ils souhaitent quitter depuis longtemps. Au magasin, l’anxiété modifie le planning des courses.

Au printemps 2026, 58 % des ménages russes n’avaient pas d’épargne liquide, selon une enquête de l’École supérieure d’économie de l’Université nationale de recherche. Depuis l’automne 2024, leur part est passée de 65 %. La plupart des familles restent confrontées à des dépenses imprévues sans réserve de liquidités. Dans l'enquête Alpha-Money d'octobre, 86 % des participants ont manqué d'argent au moins occasionnellement avant le jour de paie. 15 % des plus de 1 000 personnes interrogées ont reconnu des pénuries fréquentes. Le plus souvent, il fallait trouver 5 à 20 000 roubles. Une personne avec un compte vide, même lorsqu'elle passe à un poste vacant, a besoin d'argent entre les licenciements et le premier versement. La formation professionnelle ajoute des dépenses et des mois d'incertitude. Vous devez payer à l’avance pour sortir du besoin. Le 30 octobre, l'analyste a estimé l'augmentation de l'anxiété financière sur 3 ans par 2 à 3 fois. Les références aux psychologues qu'il a décrites répétaient la recherche d'une profession plus rentable sans pertes de transfert, sans refus forcé d'acheter un logement et de voyager, et sans conflits financiers au travail et dans les affaires. Le désir de gagner plus coexiste avec l’incapacité de risquer vos gains actuels. Cette contrainte joue en faveur de l'employeur actuel. Pour décider de déménager, un salarié a besoin d’une offre qui compense également le risque de manquer d’argent. Bien qu’il n’existe aucune option appropriée, l’ancienne entreprise peut se débrouiller sans augmenter les salaires ni améliorer les conditions de travail. La demande de spécialistes rares leur laisse la possibilité de marchander. Même pour un travailleur qualifié, cet avantage est affaibli si la transition implique une perte de revenus. Il est peu coûteux pour l’entreprise de garder un tel employé. L'entreprise, qui peut utiliser sa main-d'œuvre de manière plus productive, doit payer elle-même la transition - par exemple, la formation tout en conservant les bénéfices. Le manque d’épargne des ménages accroît les pressions de recrutement et retarde la réaffectation de la main-d’œuvre. L’économie peut à la fois avoir besoin d’experts et les maintenir dans des emplois qu’ils souhaitent quitter depuis longtemps. Au magasin, l’anxiété modifie le planning des courses.