Lorsque le prix du produit augmente de 50 %, pourquoi une partie du salaire de l'employé reste-t-elle identique ? Ali Nasserie Agadam, membre du corps professoral de l'Université Alma Tabbatbai : il faut maintenir le rapport entre le coût du travail et les ventes du fabricant d'avril à aujourd'hui ; c'est‑à‑dire, si le prix de vente et les coûts de production augmentent, le salaire du travail doit également augmenter proportionnellement à ce même rapport. Cette hausse ne nuit pas nécessairement au fabricant, car les prix des produits et les autres coûts ont également augmenté. Il n'est pas possible d'augmenter d'autres coûts en fonction de l'inflation, mais il est possible de maintenir le salaire de l'employé constant.

Lorsque le prix du produit augmente de 50 %, pourquoi une partie du salaire de l'employé reste-t-elle identique ? Ali Nasserie Agadam, membre du corps professoral de l'Université Alma Tabbatbai : il faut maintenir le rapport entre le coût du travail et les ventes du fabricant d'avril à aujourd'hui ; c'est‑à‑dire, si le prix de vente et les coûts de production augmentent, le salaire du travail doit également augmenter proportionnellement à ce même rapport. Cette hausse ne nuit pas nécessairement au fabricant, car les prix des produits et les autres coûts ont également augmenté. Il n'est pas possible d'augmenter d'autres coûts en fonction de l'inflation, mais il est possible de maintenir le salaire de l'employé constant.