ערף: חדשנות חייבת להפוך לתרבות ארגונית סגן הנשיא הראשון בכנס חלוצי החדשנות של המשרד לשיתוף פעולה: הגנה על הון ופרנסתם של אנשים מחייבת מיסוד חדשנות בגוף החברות וגיבוש תרבות שבה לכל העובדים יש אפשרות לשינוי. חדשנות מחייבת לקיחת סיכון מדוד, קביעת נתיב יישום ספציפי ובדיקת הרעיון בקנה מידה מצומצם לפני הכניסה לשרשרת התפעולית על מנת לפתור צווארי בקבוק של ביטוח לאומי וחוסר איזון אנרגיה חמור. בשל חוסר היעילות של מודלים מסורתיים, פרודוקטיביות צריכה להיות המדד העיקרי ליצירת ערך, כך שבאמצעות טכנולוגיות חכמות, שינוי תהליכים ושחרור יכולות נסתרות, הייצור נשמר ועוצמת צריכת האנרגיה מצטמצמת; תהליך שהמשכיותו תלויה בתמיכה, הערכה ופיתוח של תרבות החדשנות.

ערף: חדשנות חייבת להפוך לתרבות ארגונית סגן הנשיא הראשון בכנס חלוצי החדשנות של המשרד לשיתוף פעולה: הגנה על הון ופרנסתם של אנשים מחייבת מיסוד חדשנות בגוף החברות וגיבוש תרבות שבה לכל העובדים יש אפשרות לשינוי. חדשנות מחייבת לקיחת סיכון מדוד, קביעת נתיב יישום ספציפי ובדיקת הרעיון בקנה מידה מצומצם לפני הכניסה לשרשרת התפעולית על מנת לפתור צווארי בקבוק של ביטוח לאומי וחוסר איזון אנרגיה חמור. בשל חוסר היעילות של מודלים מסורתיים, פרודוקטיביות צריכה להיות המדד העיקרי ליצירת ערך, כך שבאמצעות טכנולוגיות חכמות, שינוי תהליכים ושחרור יכולות נסתרות, הייצור נשמר ועוצמת צריכת האנרגיה מצטמצמת; תהליך שהמשכיותו תלויה בתמיכה, הערכה ופיתוח של תרבות החדשנות.