13ème salaire : quelle est sa nature, qui y a droit et comment est calculée la prime annuelle ? L'employeur n'est pas obligé de payer le 13ème salaire : une telle notion n'existe pas dans le droit du travail, et elle ne figure peut-être pas dans les documents internes de l'entreprise. Mais si la procédure et les modalités de la prime annuelle sont fixées dans le contrat de travail, la convention collective ou la loi locale, et que le salarié les a respectées, l'argent doit être accumulé. Qui a droit au 13e salaire, comment est calculée la prime annuelle et combien vais-je recevoir après déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques - dans le matériel MK. Photo : Lilia Charlovskia.

13ème salaire : quelle est sa nature, qui y a droit et comment est calculée la prime annuelle ? L'employeur n'est pas obligé de payer le 13ème salaire : une telle notion n'existe pas dans le droit du travail, et elle ne figure peut-être pas dans les documents internes de l'entreprise. Mais si la procédure et les modalités de la prime annuelle sont fixées dans le contrat de travail, la convention collective ou la loi locale, et que le salarié les a respectées, l'argent doit être accumulé. Qui a droit au 13e salaire, comment est calculée la prime annuelle et combien vais-je recevoir après déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques - dans le matériel MK. Photo : Lilia Charlovskia.