تم تصميم دورات تدريبية جديدة استجابة للاحتياجات المحددة.
كيفان فارداي، رئيس قسم تقييم الاحتياجات والتصميم التعليمي للسلطة القضائية في محادثة مع ميزن: الهدف الرئيسي هو خلق توازن بين التدريب المقدم والاحتياجات الحقيقية للقضاة وموظفي السلطة القضائية.
وبهذه الطريقة، لا تحاول الدورات التدريبية الاكتفاء بعقد دورات متكررة، بل أن تكون متزامنة مع التطورات القانونية والتكنولوجيا والمهام التنظيمية والاحتياجات الخاصة للجمهور.
إن الجمع بين تقييم الاحتياجات السنوي وتقييم الاحتياجات المستمر ومراجعة الخبراء للمقترحات واستخدام آراء الخبراء وتشكيل اللجان ومجموعات العمل الخاصة يجعل من الممكن تصميم دورات جديدة استجابة للاحتياجات المحددة وتصحيح الدورات السابقة إذا لزم الأمر.
المرتبة في الشبكات الاجتماعية.