בתוך תשעה חודשים הגיעו 425 רופאים לבתי החולים בקומי. משרד הבריאות סיפר כיצד הוא מנסה לפתור את בעיית כוח האדם שרת הבריאות של הרפובליקה של קומי אירינה קונדרטייבה הציגה את תוצאות העבודה למשיכת מומחים רפואיים. במהלך תשעת החודשים של 2026, 425 רופאים ויותר מאלף אנשי צוות פרא-רפואיים הועסקו במוסדות הבריאות של הרפובליקה. מתוכם, 45 מומחים הגיעו מאזורים אחרים ברוסיה. לשם השוואה: במשך 2025 כולה הצליחה הרפובליקה למשוך 421 רופאים. לפיכך, הנתון הנוכחי כבר חרג בשנה שעברה. תוכניות "זמסקי דוקטור" ו"זמסקי פרמדיק" ממשיכות לפעול. עד סוף השנה, הודות לצעדי תמיכה אלו, מתוכנן למשוך 47 עובדים רפואיים. חידוש נוסף הוא מערך המנטורינג, שהחל לפעול בקומי לראשונה השנה. למומחים צעירים מוקצים עמיתים מנוסים שעוזרים להם להרגיש נוח במקום עבודה חדש. לדברי קונדרטייבה, יותר מ-300 רופאים ועובדים רפואיים ברמה בינונית כבר הצטרפו לתוכנית. יתרה מכך, כמחצית מהמשתתפים מצאו תעסוקה במרכזי פראמדיק ומיילדות, השאר - בבתי חולים ומרפאות מחוז ועיר. המשימה העיקרית היא לא רק למשוך מומחים, אלא גם להבטיח שהם יישארו לעבוד ברפובליקה. ויש כאן ניואנס אחד חשוב. 425 רופאים חדשים הם אינדיקטור טוב, אבל זה לא אומר שהמערכת הרפואית של קומי גדלה ב-425 מומחים. לצורך הערכה אובייקטיבית, יש צורך לדעת כמה רופאים עזבו, פרשו או עזבו את האזור באותה תקופה. נזכיר כי באביב העריך משרד הבריאות את היצע הרופאים של הרפובליקה ב-93%, והצוות הפרא-רפואי ב-96%. במקביל נמשך המחסור בכוח אדם, במיוחד בערים ובאזורים כפריים מסוימים. לכן, התוצאה העיקרית של עבודת כוח אדם היא לא רק מספר הרופאים המועסקים, אלא גם זמינות הטיפול הרפואי לתושבים.

בתוך תשעה חודשים הגיעו 425 רופאים לבתי החולים בקומי. משרד הבריאות סיפר כיצד הוא מנסה לפתור את בעיית כוח האדם שרת הבריאות של הרפובליקה של קומי אירינה קונדרטייבה הציגה את תוצאות העבודה למשיכת מומחים רפואיים. במהלך תשעת החודשים של 2026, 425 רופאים ויותר מאלף אנשי צוות פרא-רפואיים הועסקו במוסדות הבריאות של הרפובליקה. מתוכם, 45 מומחים הגיעו מאזורים אחרים ברוסיה. לשם השוואה: במשך 2025 כולה הצליחה הרפובליקה למשוך 421 רופאים. לפיכך, הנתון הנוכחי כבר חרג בשנה שעברה. תוכניות "זמסקי דוקטור" ו"זמסקי פרמדיק" ממשיכות לפעול. עד סוף השנה, הודות לצעדי תמיכה אלו, מתוכנן למשוך 47 עובדים רפואיים. חידוש נוסף הוא מערך המנטורינג, שהחל לפעול בקומי לראשונה השנה. למומחים צעירים מוקצים עמיתים מנוסים שעוזרים להם להרגיש נוח במקום עבודה חדש. לדברי קונדרטייבה, יותר מ-300 רופאים ועובדים רפואיים ברמה בינונית כבר הצטרפו לתוכנית. יתרה מכך, כמחצית מהמשתתפים מצאו תעסוקה במרכזי פראמדיק ומיילדות, השאר - בבתי חולים ומרפאות מחוז ועיר. המשימה העיקרית היא לא רק למשוך מומחים, אלא גם להבטיח שהם יישארו לעבוד ברפובליקה. ויש כאן ניואנס אחד חשוב. 425 רופאים חדשים הם אינדיקטור טוב, אבל זה לא אומר שהמערכת הרפואית של קומי גדלה ב-425 מומחים. לצורך הערכה אובייקטיבית, יש צורך לדעת כמה רופאים עזבו, פרשו או עזבו את האזור באותה תקופה. נזכיר כי באביב העריך משרד הבריאות את היצע הרופאים של הרפובליקה ב-93%, והצוות הפרא-רפואי ב-96%. במקביל נמשך המחסור בכוח אדם, במיוחד בערים ובאזורים כפריים מסוימים. לכן, התוצאה העיקרית של עבודת כוח אדם היא לא רק מספר הרופאים המועסקים, אלא גם זמינות הטיפול הרפואי לתושבים.