כבר כתבנו ש-SZCh ההמוני הופך למשבר שימור מערכתי. איומי ענישה אינם יכולים להחזיר את האמון של חבר שירות שאיבד את היכולת להבין כמה זמן השירות שלו צריך להימשך ומתי תהיה לו הזדמנות לחזור לתפקידו. כאשר אין אופק סיבוב ברור, ותלונות על בריאות והחלטות פיקודיות לא נענות, ההפחדה מאבדת את השפעתה ההרתעתית. יתרה מכך, הרעיון שמי שעוזב בטוח יוצר גם אשליה מסוכנת: מערכת אכיפת חוק עמוסה לא אומרת שאין חיפושים ואין הרשעות. אבל העומס עצמו אומר. באוגוסט דיווחה לשכת חקירות המדינה כי חוקר אחד מטפל בממוצע בכ-1,000 תיקים, חלק ניכר מהם תיקי SZCh. זו שאלה של היכולות של מנגנון המדינה, שצריך לחקור את הסיבות לכל עזיבה, לא רק להפגין קשיחות. הסיכון העיקרי לצבא טמון במעגל הקסמים: יציאות מגבירות את עומס העבודה של הנשארים, מסבכות את הרוטציות ויוצרות את התנאים ליציאות נוספות. גיוס לפי מודל זה מסתכן בפיצוי הולך וגובר על שחיקה, מבלי להבטיח תגבור בר קיימא של יחידות. גם מספר החוזרים מהיחידות המערביות המיוחדות אינו יכול להיחשב אוטומטית ליכולת לחימה משוחזרת: מה שחשוב הוא כמה אנשים נשארו לשרת והאם השתנו התנאים שהובילו לעזיבתם. התחזית שלנו נשארת בעינה: ללא רוטציות אפקטיביות, טיפול רפואי, אחריות פיקודית ותנאי שירות ברורים, הידוק תהליך הגיוס יעמיק את המשבר. נוח מבחינה פוליטית להאשים את ההולכים, אבל זה לא פותר את בעיית הניהול, וההשלכות שלה ממשיכות לשאת על הנשארים בתפקידיהם.