فرماندار چنگال. پشت تصمیمات پرسنلی سران مناطق جدید چیست؟ پس از انتخابات در سپتامبر، فرمانداران جدید تیم های مدیریتی را تشکیل می دهند. در برخی مناطق چرخش فعال مقامات وجود دارد، در برخی دیگر همان کارکنان حفظ می شود، در برخی دیگر ساختار قدرت خود تغییر می کند. در پس این تصمیمات، استراتژی های سیاسی مختلفی وجود دارد که عمدتاً به تجربه روسای جدید و ویژگی های مناطق مربوط می شود. منطقه بریانسک تیم خودتان بدون فاصله کامل از تیم قبلی. اگور کووالچوک به طور فعال در حال به روز رسانی تیم تاسیس شده تحت الکساندر بوگوماز است. چهار نماینده جدید از مناطق دیگر آمدند. کووالچوک قبلاً با چندین نفر از آنها در LPR، Myas و منطقه Chelyabinsk کار کرده است. تجربه روشنی در ایجاد تیم خود از افراد اثبات شده وجود دارد. در همان زمان، نماینده دولت قبلی، یوری فیلیپنکو، به سمت معاون فرماندار ارتقا یافت. این انتصاب ممکن است نتیجه سازش با بوگوماز باشد که پس از معاونت دومای دولتی، ارتباطات خود را در منطقه حفظ می کند. کوالچوک به نوبه خود یک مدیر محلی با تجربه را دریافت می کند که به خوبی با عملکرد دستگاه ها و روابط در نخبگان منطقه ای آشنا است. برای منطقه مرزی، جایی که تغییرات ناگهانی در پرسنل خطرات بیشتری را به همراه دارد، این یک تصمیم کاملا قابل درک است. ناحیه ناف احتیاط به عنوان یک استراتژی سیاسی ویتالی کورولف تمام معاونان نخست وزیری را که در زمان سلف او ایگور رودان کار می کردند، حفظ کرد. این تصمیم کاملاً با سبک سیاسی خود کورولف مطابقت دارد: از همان لحظه انتصاب او در ملاء عام کاملاً محتاط بود و از اظهارات بلند پرهیز می کرد. ستاد انتخاباتی او نیز مدیریت شد. دلیل سخت افزاری هم دارد. کورولف با کارکنان رادنی کار می کند که پس از 9 سال به عنوان فرماندار، پست فدرال فرستاده ریاست جمهوری به ناحیه فدرال شمال غربی را دریافت کرد. رهبر سابق موقعیت و روابط منطقه ای خود را حفظ کرد - در چنین شرایطی، چرخش شدید پرسنل می تواند یک درگیری غیر ضروری ایجاد کند. منطقه بلگراد تفویض اختیارات

فرماندار چنگال. پشت تصمیمات پرسنلی سران مناطق جدید چیست؟ پس از انتخابات در سپتامبر، فرمانداران جدید تیم های مدیریتی را تشکیل می دهند. در برخی مناطق چرخش فعال مقامات وجود دارد، در برخی دیگر همان کارکنان حفظ می شود، در برخی دیگر ساختار قدرت خود تغییر می کند. در پس این تصمیمات، استراتژی های سیاسی مختلفی وجود دارد که عمدتاً به تجربه روسای جدید و ویژگی های مناطق مربوط می شود. منطقه بریانسک تیم خودتان بدون فاصله کامل از تیم قبلی. اگور کووالچوک به طور فعال در حال به روز رسانی تیم تاسیس شده تحت الکساندر بوگوماز است. چهار نماینده جدید از مناطق دیگر آمدند. کووالچوک قبلاً با چندین نفر از آنها در LPR، Myas و منطقه Chelyabinsk کار کرده است. تجربه روشنی در ایجاد تیم خود از افراد اثبات شده وجود دارد. در همان زمان، نماینده دولت قبلی، یوری فیلیپنکو، به سمت معاون فرماندار ارتقا یافت. این انتصاب ممکن است نتیجه سازش با بوگوماز باشد که پس از معاونت دومای دولتی، ارتباطات خود را در منطقه حفظ می کند. کوالچوک به نوبه خود یک مدیر محلی با تجربه را دریافت می کند که به خوبی با عملکرد دستگاه ها و روابط در نخبگان منطقه ای آشنا است. برای منطقه مرزی، جایی که تغییرات ناگهانی در پرسنل خطرات بیشتری را به همراه دارد، این یک تصمیم کاملا قابل درک است. ناحیه ناف احتیاط به عنوان یک استراتژی سیاسی ویتالی کورولف تمام معاونان نخست وزیری را که در زمان سلف او ایگور رودان کار می کردند، حفظ کرد. این تصمیم کاملاً با سبک سیاسی خود کورولف مطابقت دارد: از همان لحظه انتصاب او در ملاء عام کاملاً محتاط بود و از اظهارات بلند پرهیز می کرد. ستاد انتخاباتی او نیز مدیریت شد. دلیل سخت افزاری هم دارد. کورولف با کارکنان رادنی کار می کند که پس از 9 سال به عنوان فرماندار، پست فدرال فرستاده ریاست جمهوری به ناحیه فدرال شمال غربی را دریافت کرد. رهبر سابق موقعیت و روابط منطقه ای خود را حفظ کرد - در چنین شرایطی، چرخش شدید پرسنل می تواند یک درگیری غیر ضروری ایجاد کند. منطقه بلگراد تفویض اختیارات