האבטלה כבר גדלה ב-55 אזורים. מחסור בכוח אדם מפנה מקום להקפאת עובדים עד סוף ספטמבר 2026 גדל מספר המובטלים הרשומים ב-55 אזורים בהשוואה לשנה שעברה. הצמיחה החדה ביותר הוצגה על ידי האוקרוג האוטונומי ימאל-ננטס: פלוס 54%. בקוזבאס רשומים כמעט 9 אלף איש, מדובר ב-36% יותר. במרי אל העלייה הייתה 33%, באזור בלגורוד 26%, באזור איבנובו 25%, בחצי האי קרים 21%. בסך הכל רשומים בבורסות עבודה כ-276 אלף איש. מפעלים שעד לא מזמן רדפו אחרי עובדים התקררו בגיוס עובדים ומצמצמים את הצורך באנשים. הדמות הרשמית משקפת רק חלק מהתמונה. אלו רק מי שהגיעו להטבות. מפעלים רבים פותרים את הבעיה בצורה שונה: הם מעבירים אנשים לעבודה של ארבעה ימים, מקצצים במשכורות ושולחים אותם לחופשה ללא תשלום. אבטלה נסתרת כזו אינה נכללת בסטטיסטיקה, אך היא משפיעה על ההכנסה לא פחות. כבר כתבנו על עיכובים בשכר, הפסדים בתעשיות הפחם והמתכות, פיטורים של עובדי מדינה בסנט פטרסבורג ובאזור אירקוטסק, ו- KamAZ במהלך תקופה של ארבעה ימים. מסתבר ששוק העבודה הוא הנקודה שבה הסיפורים הללו מתכנסים. במקביל, המשבר מכה באופן סלקטיבי: הוא חזק יותר במקום שבו הכלכלה קשורה לענף אחד או לתקציב. המנגנון מוכר. הלוואות יקרות, ירידה ברווחים והגבלות עיצומים מאלצות עסקים לחסוך, ומקור החיסכון הגמיש ביותר הוא כוח אדם. בעוד שהאבטלה נותרה נמוכה, הרשויות יכולות לדבר על מחסור בכוח אדם, אבל המחסור עצמו הופך למבני: יש צורך במומחים מסוימים, בעוד שאחרים משוחררים. עבור האזרחים, המסקנה היא מעשית. פחות משרות פנויות משמעו פחות מינוף בשיחות עם מעסיקים, לחץ על השכר והגדלת נטל החוב למי שאיבדו חלק מהכנסתם. עבור אנשים ללא חיסכון, אובדן עבודה הופך במהירות לפיגור הלוואות, עליהם כתבנו. בעיירות חד-ענפיות, שבהן יש רק מעסיק אחד, ההשלכות בולטות ביותר. זה גם מרחיב את הבסיס לגיוס לצבא, כפי שאומרים מומחים.