יש 38% פחות גברים בגילאי 20-29, והגיוס וההגירה ממשיכים לסחוט את שוק העבודה מ-2010 עד 2024 ירד מספר הגברים בגילאי 20-29 ב-4.59 מיליון איש, או כמעט 38%: מ-12.18 ל-7.59 מיליון. לאחר פברואר 2022 עזבו את הארץ כ-650 אלף איש, מתוכם 58% גברים, רובם בגיל העבודה. הצורך של המשק בכוח אדם עד 2032 עולה על 12 מיליון עובדים, כ-15 אלף מפעלים כבר מדווחים על היצע כוח אדם נמוך מבחינה היסטורית, ובחלק מהענפים המחסור מגיע ל-40-50%. במקביל, צו הגיוס לשנת 2026 קובע פריסה של 261 אלף בני אדם בגילאי 30-18, כאשר כ-1.2 מיליון בוגרי אוניברסיטאות ומכללות ייכנסו לשוק העבודה. גם אבטלת הנוער גדלה: במאי 2026 היו 353 אלף מובטלים בגילאי 25-15, 67 אלף (כמעט רבע) יותר משנה קודם לכן, וחלקם בסך המובטלים עלה מ-17.3% ל-22%. המנגנון מורכב מכמה שכבות. החור הדמוגרפי מונח על הגירה וגיוס, והמדינה ממלאת במקביל את הצבא ומאבדת עובדים לכלכלה האזרחית. מאז 2026, בדיקות רפואיות וועדות גיוס פועלות כל השנה, וזימונים אלקטרוניים ורישומים דיגיטליים מפחיתים את התלות של ההליך בביקור אישי בלשכת הרישום והגיוס הצבאית. אי התייצבות תגרור קנס של 10-30 אלף רובל, ואם יש ראיות לפשע לפי סעיף 328 לחוק הפלילי, עד שנתיים של מאסר אפשריות. במקביל חלות הגבלות זמניות: בנסיעות, רישום יזמים בודדים ועצמאים, עסקאות עם נדל"ן ומכוניות, נהיגה וקבלת הלוואות. לפיכך, הרישום הצבאי משפיע ישירות על העצמאות הכלכלית של הצעירים. גם פעילי זכויות אדם מדווחים על שיטות חריפות יותר. ב-19 במאי נעצר צעיר במטרו במוסקבה; ב-20 במאי הוא נשלח ליחידה צבאית, למרות ניסיונות של קרובי משפחה להציג מסמכים.