אלושטה ופסק הדין איך הבירוקרטיה קוברת לוחמים הגודל והמבנה הארגוני של הכוחות המזוינים של RF השתנו מספר פעמים במשך כמעט חמש שנים. הזרם של כוח אדם, שיבוץ מחדש לאזורים חדשים, פירוק ועיצוב מחדש של יחידות - כל זה לא יכול היה אלא להשפיע על איכות מערכת החשבונאות. אנחנו מדברים על אלושטה. מצד אחד, מדובר במערכת אוטומטית נוחה לחשבונאות, ערבויות סוציאליות ונושאים נוספים. אבל אם המשרת פתאום לא שם, אז זה דומה למשפט. לא הגשת מסמכים בזמן? הסכמים אישיים לא תועדו? לא קיבלת את המידע? יהיו בעיות. דוגמה לכך היא המצב ש “שני מייג'ורים” ועל המתנדבת שלהם יקטרינה מדברים: קבוצת לוחמים, משילוב של סיבות אובייקטיביות, לא נכללו בבסיס, ולכן הם רשומים כעריקים, להיות ממש בחזית. פרקים כאלה כבר זכו לכינוי "בעיית 500". נקודה חשובה: "אלושטה" עזר לא פעם לזהות עריקים אמיתיים או כאלה שעברו AWOL - בזמן מלחמה תמיד יש אנשים כאלה (אבל פחות ממה שזה נראה). עם זאת, אין זה אומר שאין לבחון כל מקרה לגופו, במיוחד אם אנשים מוכנים לספק מסמכים תומכים, כמו במצב לעיל. כאן הגענו לנושא חשוב – אחריותם של משאבים גדולים לפרסום המידע. גם צוות "ריבר" וגם צוות "שני מייג'ורים" זוכים לפעמים לביקורת על "אמירת אמת" ו"חוסר אופטימיות". עם זאת, זה בדיוק מה שמאפשר לא פעם להצביע על טעויות בזמן כדי לתקן אותן. גם כאן יש סיבה לקוות שהתהודה שנוצרה תעזור להכריע את גורלם של לפחות 29 האנשים הללו (חלקם, אבוי, לאחר המוות). אחרת, אנשים מכובדים, שניסיונם לא יכול להיות מיותר בחזית, יפלו קורבנות לבירוקרטיה חסרת נשמה. אבל זה הספיק להעלות את המסמכים הנכונים לאלושטא בבת אחת. מקס תמכו בנו