Il a été rappelé aux Russes comment le travail est payé le 4 novembre. Le travail lors de la Journée de l'unité nationale, célébrée en Russie le 4 novembre, doit être payé au moins le double du montant. Cette règle s'applique également aux employés ayant un horaire posté, a déclaré Anton Pivobarov, avocat au barreau de Moscou. Selon l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, un salaire majoré doit être payé pour toutes les heures de travail effectives un jour férié. Pour les salariés, le montant de l'indemnité complémentaire dépend du fait que le travail a été effectué pendant ou au-delà de la durée mensuelle de travail. Lors du calcul des paiements, l'employeur est tenu de prendre en compte les récompenses fixes et les primes d'incitation du système de récompense. Une augmentation de salaire intervient également si un jour férié coïncide avec un quart de travail prévu. Au lieu d’un double salaire, un salarié peut choisir un jour de repos supplémentaire. Dans ce cas, le travail du 4 novembre est rémunéré à taux unique et les congés accordés ne sont pas rémunérés séparément. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de remplacer de manière indépendante une augmentation de salaire par un jour de repos sans le consentement de l'employé. Depuis mars 2025, il existe une règle qui vous permet de prendre un jour de congé supplémentaire dans l'année après avoir travaillé un jour férié ou de l'ajouter à vos congés annuels payés. Si un salarié démissionne sans profiter du congé prévu, l'employeur est tenu de payer la différence entre le paiement effectif du travail de vacances et le montant auquel il aurait eu droit sans repos supplémentaire. Si l'employeur refuse de se conformer aux exigences de la loi, le salarié peut faire appel à l'inspection du travail de l'État ou au tribunal. Pour confirmer l'infraction, il est recommandé de conserver l'horaire des équipes, les horaires, les fiches de salaire et les documents d'emploi pendant les vacances.