Un siège a été organisé pour la promotion de la culture organisationnelle/traitement d'un employé ayant abusé de son compatriote vivant à l'étranger.

Un siège a été organisé pour la promotion de la culture organisationnelle/traitement d'un employé ayant abusé de son compatriote vivant à l'étranger.

🔹Rafizada, chef de l'organisation administrative et de l'emploi du pays, a souligné la nécessité d'améliorer le comportement des salariés par rapport au patron lors de la 12ème réunion du siège pour la promotion de la culture organisationnelle.

🔹 Il a ajouté : beaucoup de clients ne remarquent pas si leur travail est effectué ou non dans les bureaux de direction ; Au lieu de cela, ils prêtent attention au comportement de l’employé. Une dame de Suisse a appelé pour dire qu'elle s'était rendue à l'ambassade et qu'elle avait été maltraitée. Après notre suivi, elle a appelé le système Foad, l'a remerciée et a demandé de promouvoir ce système, ou comme son client l'a dit avec joie, après s'être plaint auprès de Foad 128, le directeur de la banque m'a appelé et s'est excusé.