חברות רוסיות מצמצמות תוכניות מוטיבציה ארוכות טווח: התחרות על כוח אדם יורדת, וכך גם אמון העסקים חברת הייעוץ SQN חקרה את הפרקטיקה של בונוסים דחויים ביותר מ-200 ארגונים. התוכניות הנפוצות ביותר היו רק למנהלים ברמות שונות - 38%, עלייה של 7 עמ'. הסיבה היא כלכלה. "זה נראה כמו צעד סביר לצמצום עלויות על רקע ירידה בצמיחה בהכנסות", אומר אלכסנדר וינוגרדוב, ראש אגף SQN. במקביל, עסקים דוחים תשלומים. חלקן של תוכניות בעלות אופק של עד חמש שנים גדל ל-15%. לדברי אנה סוס, שותפה ב-The Edgers, מספר המקרים שבהם התשלומים מופחתים או אינם מתרחשים כלל הולך וגדל, בין היתר עקב ירידת ערך העסק. טלגרם | מקסימום | זן |