Aux États-Unis, un employé de l'université a obtenu le droit de ne pas utiliser l'intelligence artificielle au travail en raison de convictions personnelles. David Dorman, employé de l'université du Kentucky, a reçu l'autorisation de l'administration de l'école de ne pas utiliser l'intelligence artificielle dans l'exécution de ses tâches professionnelles. Il a fondé sa demande sur des convictions humanistes : selon lui, l'IA générative et les grands modèles de langage pourraient miner la capacité d'une personne à penser et à prendre des décisions de manière indépendante. Il s’agit du deuxième cas connu aux États-Unis où l’on bénéficie d’une exemption de conscience pour travailler avec l’IA.

Aux États-Unis, un employé de l'université a obtenu le droit de ne pas utiliser l'intelligence artificielle au travail en raison de convictions personnelles. David Dorman, employé de l'université du Kentucky, a reçu l'autorisation de l'administration de l'école de ne pas utiliser l'intelligence artificielle dans l'exécution de ses tâches professionnelles. Il a fondé sa demande sur des convictions humanistes : selon lui, l'IA générative et les grands modèles de langage pourraient miner la capacité d'une personne à penser et à prendre des décisions de manière indépendante. Il s’agit du deuxième cas connu aux États-Unis où l’on bénéficie d’une exemption de conscience pour travailler avec l’IA.