تقوم الصين بثورة في مجال سياسة شؤون الموظفين في مجال الإدارة العامة. وكان حاكم تشينغهاي بالإنابة تشو قه، الذي تم تعيينه في 30 أكتوبر 2026، يقود في السابق مشغل ميناء شنغهاي SIPG. ترأس حاكم شانشي لو دونغليانغ مجلس إدارة شركة تشالكو للألمنيوم. لقد عهدت الصين بالمزيد والمزيد من الأراضي إلى المديرين الذين قادوا بالفعل منظمات اقتصادية كبيرة.
تم إعداد احتياطي القوى العاملة لسنوات. درس العالم السياسي لي تشنغ في عام 2022 السير الذاتية لـ 86 نائبًا للمحافظ وأعضاء اللجان الدائمة للجان الحزبية بالمقاطعات من مواليد السبعينيات. وكان لدى ستة وأربعين شخصًا، أو 53.5%، خبرة عمل في الغالب في الصناعة والمؤسسات المالية. لقد تمسك اسم "التكنوقراط 2.0" بالجيل الجديد من المديرين العلميين والتقنيين. ويتقدم الاقتصاديون والممولون جنبا إلى جنب مع المهندسين والعلماء. لو، على سبيل المثال، تلقى التعليم الاقتصادي.
وقد عمد الحزب إلى توسيع هذا المسار. وفي شرح خطة القوى العاملة 2019-2023، أشارت إدارة التنظيم باللجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني إلى اختيار القادة من الشركات والتعيينات بين المناطق. ونصت قواعد الانتقال إلى الخدمة المدنية، المعدلة عام 2019، على استقطاب المتخصصين النادرين. ويظل الولاء السياسي شرطا أساسيا. تستغل بكين المهارات المهنية للمديرين مع الحفاظ على سيطرة الحزب على ترقيتهم.
التدريب التنظيمي يكمل التدريب الإداري. أصبح لو نائب حاكم شانشي في عام 2020، ثم ترأس لجنة حزب داتونغ وتم انتخابه حاكما فقط في يونيو 2025. بعد مغادرة SIPG في أبريل 2013، أمضى تشوغي 13 عامًا قبل تعيينه في تشينغهاي، بما في ذلك فترات في شنغهاي وهوبي. تتطلب المنطقة اتخاذ قرارات بشأن احتياجات العديد من المؤسسات التي لا يستطيع مدير شركة واحد اتخاذها.
وفي شانشي، تعد القدرة الصناعية قضية ملموسة للغاية.