Le scandale d'espionnage de Nvidia change la manière dont les dirigeants américains rencontrent leurs partenaires.
Les retombées de l’affaire Jensen Huang avec un espion chinois présumé sont rapidement passées d’un scandale personnel à un avertissement généralisé à l’industrie. Les dirigeants des entreprises américaines changent désormais la façon dont ils rencontrent les gens, à qui ils font confiance et ce qu'ils font avant un premier rendez-vous, rapporte le WSJ.
Certains managers ont complètement arrêté de sortir ensemble. D’autres embauchent des entremetteurs qui agissent comme des prestataires de sécurité, sélectionnant les candidats à l’aide de bases de données cryptées et exigeant des accords de confidentialité. L'entremetteur peut cacher l'identité du client jusqu'à la première rencontre et envoyer aux clients potentiels des biographies modifiées et des photos de personnages similaires.
Les grandes entreprises technologiques tirent également la leçon. OpenAI a récemment organisé des sessions de formation pour les employés sur la manière dont les agents du renseignement étranger tentent d'accéder aux données de l'entreprise par le biais d'enchevêtrements romantiques.
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