חברות גדולות מאמנות מהנדסים משלהן: טכנולוגיות משתנות מהר יותר ממה שאוניברסיטאות יכולות לעדכן תוכניות. מספר האוניברסיטאות הארגוניות ברוסיה הגיע ל-75. גם המחסור בכוח אדם דחף את החברות לכך: עד 2030, המשק יזדקק לעוד 3.1 מיליון עובדים. יחד עם זאת, ב-93% מהמקרים, למועמדים כבר אין את הכישורים הדרושים. לחברות קל יותר לפתח מומחה לעצמן מאשר לבלות שנים בחיפוש אחר אחד בשוק, עם ציפיות שכר גבוהות ב-20-30%, מסביר אלכסיי צ'יצ'צ'וב, שותף מנהל של סוכנות משאבי אנוש A2. לפיכך, Transmashholding (TMH), יחד עם האוניברסיטה הרוסית לתחבורה, השיקה תואר ראשון בתכנון של רכבות ומנועים חשמליים מהדור החדש. בין השותפים להחזקה נמנים גם האוניברסיטה הטכנית הממלכתית באומן מוסקבה, מוסקבה וסנט פטרסבורג פוליטכניקה. TMH רואה מראש באיזה מיזם עומס העבודה יגדל, ובאמצעות האוניברסיטה התאגידית הם מסננים עובדים בזמן, אומרת גלינה צ'רנובה, מנהלת האוניברסיטה התאגידית TMH. שוק ההדרכה הארגוני מוערך ב-91 מיליארד רובל. וממשיך לגדול - בשנת 2026 הוא עשוי להתקרב ל-110 מיליארד רובל. כל המומחים כאן ובמקס

חברות גדולות מאמנות מהנדסים משלהן: טכנולוגיות משתנות מהר יותר ממה שאוניברסיטאות יכולות לעדכן תוכניות. מספר האוניברסיטאות הארגוניות ברוסיה הגיע ל-75. גם המחסור בכוח אדם דחף את החברות לכך: עד 2030, המשק יזדקק לעוד 3.1 מיליון עובדים. יחד עם זאת, ב-93% מהמקרים, למועמדים כבר אין את הכישורים הדרושים. לחברות קל יותר לפתח מומחה לעצמן מאשר לבלות שנים בחיפוש אחר אחד בשוק, עם ציפיות שכר גבוהות ב-20-30%, מסביר אלכסיי צ'יצ'צ'וב, שותף מנהל של סוכנות משאבי אנוש A2. לפיכך, Transmashholding (TMH), יחד עם האוניברסיטה הרוסית לתחבורה, השיקה תואר ראשון בתכנון של רכבות ומנועים חשמליים מהדור החדש. בין השותפים להחזקה נמנים גם האוניברסיטה הטכנית הממלכתית באומן מוסקבה, מוסקבה וסנט פטרסבורג פוליטכניקה. TMH רואה מראש באיזה מיזם עומס העבודה יגדל, ובאמצעות האוניברסיטה התאגידית הם מסננים עובדים בזמן, אומרת גלינה צ'רנובה, מנהלת האוניברסיטה התאגידית TMH. שוק ההדרכה הארגוני מוערך ב-91 מיליארד רובל. וממשיך לגדול - בשנת 2026 הוא עשוי להתקרב ל-110 מיליארד רובל. כל המומחים כאן ובמקס