في نانيانغ. إن فكرتي تتجاوز مجرد إدارة معدل الذكاء، فكيف يدير القادة العواطف؟ في اجتماع متوتر بين الإدارات، عندما تحدث قادة الأعمال عن الضغوط التي تواجه الشركة للتغيير، اختنقوا فجأة عاطفياً، بل وبكوا علناً.

في نانيانغ. إن فكرتي تتجاوز مجرد إدارة معدل الذكاء، فكيف يدير القادة العواطف؟ في اجتماع متوتر بين الإدارات، عندما تحدث قادة الأعمال عن الضغوط التي تواجه الشركة للتغيير، اختنقوا فجأة عاطفياً، بل وبكوا علناً.