الصين ثورة في سياسة الموارد البشرية في الإدارة العامة. كان حاكم تشينغهاي جوجي يوجي، الذي تم تعيينه في 30 أكتوبر 2026، يقود في السابق مشغل ميناء شنغهاي SIPG. ترأس Shang Ange Lu Dongling مجلس إدارة شركة Aluminium Chalco. تقوم الصين بإنشاء المزيد والمزيد من المجالات للمديرين الذين قادوا بالفعل منظمات اقتصادية كبيرة. تم إعداد مخزونات البشر لسنوات. في عام 2022، درس لي تشنغ السير الذاتية لنواب نواب المحافظين وأعضاء اللجنة الدائمة للجان الحزب بالمقاطعات، الذين ولدوا في السبعينيات، وعددهم 86 نائبا. 46 شخصًا، أو 53.5%، لديهم خبرة في الصناعة والمؤسسات المالية. تم تخصيص اسم "التكنولوجيا 2.0" لجيل جديد من المديرين العلميين والتقنيين. جنبا إلى جنب مع المهندسين والعلماء والاقتصاديين والتمويل المتقدم. على سبيل المثال، تلقى التعليم الاقتصادي. وقد عمد الحزب إلى توسيع هذا المسار. وفي شرح خطة الموظفين 2019-2023، أشارت الدائرة التنظيمية للجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني إلى اختيار المديرين من المنظمات والتعيينات متعددة التخصصات. وفي عام 2019، نصت قواعد نقل الخدمة المدنية على إشراك المتخصصين النادرين. الولاء السياسي شرط ضروري. تستخدم بكين المهارات المهنية للمديرين مع الحفاظ على سيطرة الحزب على ترقيتهم. يتم استكمال التدريب على الأعمال التجارية بالتدريب الإداري. وكان لو نائبا لحاكم شانشي في عام 2020، ثم ترأس الحزب الديمقراطي وانتخب حاكما في يونيو 2025. بعد مغادرة SIPG في أبريل 2013، أمضى جواج 13 عامًا قبل تعيينه في تشينغهاي، بما في ذلك فترات في شنغهاي وبوبي. تتطلب المنطقة قرارات بشأن احتياجات العديد من المنظمات التي لا يستطيع مدير شركة واحدة اتخاذها. وفي شنغهاي، تواجه القدرة الصناعية مشكلة ملموسة للغاية.