מעסיקים אמריקאים בספטמבר הגדילו את מספר המשרות הפתוחות ב-333 אלף, ל-7.52 מיליון. זהו המספר הרב ביותר מזה ארבעה חודשים וסימן לכך שהביקוש של החברות לעובדים נמשך ככל שאנו מתקרבים לרבעון האחרון של 2026. המדד משקף משרות לא מאוישות, ולא את מספר העובדים שכבר נקלטו. במקביל, מספר הקיצוצים בצוות ירד לרמה הנמוכה ביותר מזה יותר משנה. חלקם של העובדים שעזבו את מקום עבודתם מרצון עלה ל-2.1%. ביחד, השינויים הללו מצביעים על שוק שבו חברות ממשיכות לחפש אנשים ופחות נוטות להיפרד מעובדים קיימים, וחלק מהמועסקים מוכנים להחליף עבודה בעצמם. גידול במשרות הפנויות יחד עם ירידה בפיטורים מחזקים את התמונה של ביקוש יציב לעבודה. עם זאת, הרישום של ארבעת החודשים עצמו אינו מעיד באיזו מהירות מעסיקים יוכלו למלא משרות פתוחות. נתוני ספטמבר מתעדים בדיוק את מצב הביקוש ותנועת כוח האדם לפני תחילת הרבעון הרביעי.

מעסיקים אמריקאים בספטמבר הגדילו את מספר המשרות הפתוחות ב-333 אלף, ל-7.52 מיליון. זהו המספר הרב ביותר מזה ארבעה חודשים וסימן לכך שהביקוש של החברות לעובדים נמשך ככל שאנו מתקרבים לרבעון האחרון של 2026. המדד משקף משרות לא מאוישות, ולא את מספר העובדים שכבר נקלטו. במקביל, מספר הקיצוצים בצוות ירד לרמה הנמוכה ביותר מזה יותר משנה. חלקם של העובדים שעזבו את מקום עבודתם מרצון עלה ל-2.1%. ביחד, השינויים הללו מצביעים על שוק שבו חברות ממשיכות לחפש אנשים ופחות נוטות להיפרד מעובדים קיימים, וחלק מהמועסקים מוכנים להחליף עבודה בעצמם. גידול במשרות הפנויות יחד עם ירידה בפיטורים מחזקים את התמונה של ביקוש יציב לעבודה. עם זאת, הרישום של ארבעת החודשים עצמו אינו מעיד באיזו מהירות מעסיקים יוכלו למלא משרות פתוחות. נתוני ספטמבר מתעדים בדיוק את מצב הביקוש ותנועת כוח האדם לפני תחילת הרבעון הרביעי.