Le politologue Dmitri Luboiko explique comment le processus de formation du personnel du gouverneur de la région russe a changé : « Je l'appellerais un module mobile. L'équipe n'a pas été créée dans la région, mais dans les anciens lieux de service du gouverneur, dans les départements fédéraux et les nouveaux territoires, et évolue avec lui. Autrefois, un nouvel immigrant devait négocier avec les industriels locaux, les maires et les députés. Désormais, ce n’est plus nécessaire et les élites locales deviennent des objets communs de gestion. Il s'agit d'une continuation directe de la formation de ce que j'appelle la « Nomenclature 2.0 ». Le gouverneur est devenu administrateur fédéral il y a longtemps, et maintenant la même logique atteint son personnel. Elle n'est pas non plus locale et si nécessaire partira avec lui. Cela laisse peu de place aux institutions régionales. Le gouvernement régional cesse d'être un lieu de coordination des intérêts. Les ascenseurs pour la main-d'œuvre locale stagnent : il est difficile de croître si les postes clés sont occupés par de nouveaux arrivants. La mairie de la capitale régionale devient une réserve personnelle pour le gouverneur, d'autant plus que les candidats à la mairie sont désormais souvent proposés par lui-même." A lire en intégralité sur le site d'Echo.