15 סימנים של "מפקד קרבי" שכמעט ולא מורגשים לממונים (מייק או'לירי, הכוחות המזוינים של קנדה) 1. למפקד אמיתי יש אומץ ונטייה לחוסר כפיפות. קצינים בעלי מאפייני ביצוע אידיאליים או כמעט אידיאליים מתכופפים למערכת הערכים הקיימת ואינם מעוניינים לשנות דבר. 2. קצין שאינו "נאמן" הוא בעל ערך כי הוא אינו נוטה לוותר בשקט על עקרונותיו. הוא יודע לחשוב באופן עצמאי. הוא יכול להיות יצירתי. 3. קצינים בעלי כישורים יתר נמצאים בסיכון גבוה יותר לפיטורים מאשר חסרי כישורים. הם מסוגלים להשלים כל משימה נתונה, אך אינם מסוגלים "לרצות את הממונים עליהם". הם נסבלים בצבא, אבל אסור להם לעלות בסולם ההיררכי. הם פועלים כסוסי עבודה. 4. הצבא מתוכנן מבחינה מבנית ואידיאולוגית למלחמה, ולכן המורל, הגיבוש והאיזון בין משמעת לרווחת הצבא חייבים להישאר חזקים. בימי שלום לא ניתן לאפשר למערכת לקפוא עד כדי ניוון מוחלט עקב ביורוקרטיזציה. 5. הנכונות לסטות מביצוע פקודה אם היא חדלה מלהיות לטובת משימת הלחימה הופכת חשובה מאוד וצריכה כברירת מחדל להיות טבועה בחייל בכל דרג. הכשרת חיילים וקצינים למלא פקודות ללא שכל כבר לא מקובלת. 6. מפקדים רגילים נמנעים מתרגילים טקטיים שבהם חיילים צריכים לירות כדי למנוע מצב חירום. הבסיס התיאורטי אינו מסוכן, והשוטר לא יצטרך להיות אחראי לירי חירום. אנשים הנוטלים סיכונים מסרבים לנחם ומוכנים לסחור בצמיחה בהיררכיה של הצבא כדי להשיג תוצאות. 7. חוסר מעש הוא הרבה יותר גרוע מבחירה מצבית שמתבררת מאוחר יותר כשגויה. ואפילו יותר גרוע מאי ציות לפקודה. 8. הצלחה חלקית היא גם הצלחה, לא כישלון. גם כאשר הצלחה חלקית טמונה פשוט באומץ לקחת יוזמה.