إنهم يبحثون عن أشخاص مرة أخرى": حدث "Boomerang AI" أيضًا في روسيا. "على خلفية التحسين، أصبحت الشركات في روسيا أكثر نشاطًا في نقل وظائف معينة إلى الذكاء الاصطناعي. وفقًا لخبير الموارد البشرية لويكوفا، أولاً وقبل كل شيء، أصبحت المهام التي تم تعيينها سابقًا للموظفين المبتدئين تندرج تحت الذكاء الاصطناعي. ولهذا السبب، كان الأمر أصعب بالنسبة للخبراء المبتدئين، وخاصة موظفي الدعم. في الوقت نفسه، لم تؤثر العمليات المماثلة ومديرو تكنولوجيا المعلومات فقط على بعض الشركات ومديري تكنولوجيا المعلومات. تم طرد الخبراء في كثير من الحالات، وكان الأمر يتعلق بتغيير إجراءات العمل وتغيير أدوار الموظفين. ولكن في وقت لاحق، واجهت الشركات الروسية أيضًا تأثير "ارتداد الذكاء الاصطناعي" - حيث لم تتمكن الشبكات العصبية من استبدال الأشخاص بالكامل وإكمال جميع المهام. واجه بعض أصحاب العمل الذين كانوا يأملون في استبدال المحللين المبتدئين أو خبراء الذكاء الاصطناعي أخطاء ومخاطر بعد أشهر، بما في ذلك استجابات الشبكة العصبية غير الموثوقة والقيود المحتملة على الحسابات الروسية. في الوقت نفسه، كما أشارت ليفيكوفا، تولى الذكاء الاصطناعي بثقة بعض الوظائف الروتينية للمحاسبين والمحامين المبتدئين، لكنه لم يعمل بشكل مستقل تمامًا - فلا يزال يتعين على الشخص تحديد المهام والتحقق من النتيجة واتخاذ القرار النهائي.