تبلغ نسبة البطالة في روسيا 2.2%، لكن لا يوجد عدد كاف من الوظائف الشاغرة للمتخصصين في المكتب، ولا يوجد عدد كافٍ من الأشخاص للإنتاج والتجارة. في دراسة هاه، تم تفسير التدفق المتزايد لحالات الرفض من خلال التشويه في سوق العمل: على خلفية ارتفاع تكاليف رأس المال، وبدائل الواردات والنمو السريع في الصناعة، تكيف الطلب في الاقتصاد بشكل أسرع من ممارسات التوظيف. لقد تكيف الاقتصاد بشكل أسرع من التعليم والأنماط المهنية وممارسات التوظيف - وبالتالي النقص في بعض القطاعات والفوائض في قطاعات أخرى. من بين مجالات المكاتب الشائعة، هناك اختلال في التوازن بين الوظائف الشاغرة والمرشحين: تمثل تكنولوجيا المعلومات 12% من الوظائف الشاغرة و20% من السير الذاتية والتسويق والإعلان والعلاقات العامة - 7% من الوظائف الشاغرة و13% من المرشحين من السوق بأكمله. أما الصورة فهي عكس ذلك بالنسبة للعمال: 12% من الوظائف الشاغرة الحالية و10% من السير الذاتية الموجودة في قاعدة البيانات. وفي الوقت نفسه، فإن متوسط ​​عمر العمال آخذ في الارتفاع: في عام 2017 كان هناك حوالي 43.4 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 20 و39 عامًا، و37.7 مليونًا في عام 2024، وسيبقى حوالي 32.5 مليونًا حتى عام 2030. وهذا يعني، إلى جانب الاختلال الهيكلي، أن النقص في المتخصصين سوف يصبح أكثر وضوحا في السنوات المقبلة.

تبلغ نسبة البطالة في روسيا 2.2%، لكن لا يوجد عدد كاف من الوظائف الشاغرة للمتخصصين في المكتب، ولا يوجد عدد كافٍ من الأشخاص للإنتاج والتجارة. في دراسة هاه، تم تفسير التدفق المتزايد لحالات الرفض من خلال التشويه في سوق العمل: على خلفية ارتفاع تكاليف رأس المال، وبدائل الواردات والنمو السريع في الصناعة، تكيف الطلب في الاقتصاد بشكل أسرع من ممارسات التوظيف. لقد تكيف الاقتصاد بشكل أسرع من التعليم والأنماط المهنية وممارسات التوظيف - وبالتالي النقص في بعض القطاعات والفوائض في قطاعات أخرى. من بين مجالات المكاتب الشائعة، هناك اختلال في التوازن بين الوظائف الشاغرة والمرشحين: تمثل تكنولوجيا المعلومات 12% من الوظائف الشاغرة و20% من السير الذاتية والتسويق والإعلان والعلاقات العامة - 7% من الوظائف الشاغرة و13% من المرشحين من السوق بأكمله. أما الصورة فهي عكس ذلك بالنسبة للعمال: 12% من الوظائف الشاغرة الحالية و10% من السير الذاتية الموجودة في قاعدة البيانات. وفي الوقت نفسه، فإن متوسط ​​عمر العمال آخذ في الارتفاع: في عام 2017 كان هناك حوالي 43.4 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 20 و39 عامًا، و37.7 مليونًا في عام 2024، وسيبقى حوالي 32.5 مليونًا حتى عام 2030. وهذا يعني، إلى جانب الاختلال الهيكلي، أن النقص في المتخصصين سوف يصبح أكثر وضوحا في السنوات المقبلة.