האבטלה ברוסיה היא 2.2%, אבל אין מספיק משרות פנויות למומחים במשרד, ואין מספיק אנשים לייצור ולמסחר. במחקר חח, זרם הסירובים ההולך וגובר מוסבר בעיוות בשוק העבודה: על רקע עלויות הון גבוהות, תחליפי יבוא וצמיחה מהירה בתעשייה, הביקוש במשק הסתגל מהר יותר מאשר נוהלי גיוס עובדים. הכלכלה הסתגלה מהר יותר מאשר השכלה, דפוסי קריירה ונהלי גיוס עובדים - ומכאן מחסור במגזרים מסוימים ועודפים באחרים. בין אזורי המשרדים הפופולריים ניכר חוסר איזון בין משרות פנויות למועמדים: ה-IT מהווה 12% מהמשרות הפנויות ו-20% מהקורות חיים, שיווק, פרסום ויחסי ציבור – 7% מהמשרות הפנויות ו-13% מהמועמדים מכל השוק. התמונה הפוכה לעובדי הצווארון הכחול: 12% מהמשרות הפנויות הנוכחיות ו-10% מהקורות חיים במאגר. במקביל, הגיל הממוצע של העובדים הולך וגדל: בשנת 2017 היו כ-43.4 מיליון בני 20–39, 37.7 מיליון ב-2024, וכ-32.5 מיליון יישארו עד 2030. יחד עם חוסר האיזון המבני, המשמעות היא שהמחסור במומחים יתבטא עוד יותר בשנים הקרובות.

האבטלה ברוסיה היא 2.2%, אבל אין מספיק משרות פנויות למומחים במשרד, ואין מספיק אנשים לייצור ולמסחר. במחקר חח, זרם הסירובים ההולך וגובר מוסבר בעיוות בשוק העבודה: על רקע עלויות הון גבוהות, תחליפי יבוא וצמיחה מהירה בתעשייה, הביקוש במשק הסתגל מהר יותר מאשר נוהלי גיוס עובדים. הכלכלה הסתגלה מהר יותר מאשר השכלה, דפוסי קריירה ונהלי גיוס עובדים - ומכאן מחסור במגזרים מסוימים ועודפים באחרים. בין אזורי המשרדים הפופולריים ניכר חוסר איזון בין משרות פנויות למועמדים: ה-IT מהווה 12% מהמשרות הפנויות ו-20% מהקורות חיים, שיווק, פרסום ויחסי ציבור – 7% מהמשרות הפנויות ו-13% מהמועמדים מכל השוק. התמונה הפוכה לעובדי הצווארון הכחול: 12% מהמשרות הפנויות הנוכחיות ו-10% מהקורות חיים במאגר. במקביל, הגיל הממוצע של העובדים הולך וגדל: בשנת 2017 היו כ-43.4 מיליון בני 20–39, 37.7 מיליון ב-2024, וכ-32.5 מיליון יישארו עד 2030. יחד עם חוסר האיזון המבני, המשמעות היא שהמחסור במומחים יתבטא עוד יותר בשנים הקרובות.