בסנט פטרסבורג נתבע מתקין 870 אלף בגין פיטורים שלא כדין בסנט פטרסבורג הוחזר לתפקידו חשמלאי במכון לחקר הטלוויזיה ושילם פיצוי מרשים לאחר שאיבד את עבודתו עקב איחור קבוע. בית המשפט צידד במומחה, הכריז על מעשי המעסיק בלתי חוקיים וחייב אותו לשלם לעובד יותר מ-870 אלף רובל. הסכסוך בין ההנהלה לעובדים, שעובדים במפעל מאז 2019, התלקח בתחילת 2025. בתוך חודש אחד בלבד קיבל האיש מספר סנקציות משמעתיות בבת אחת: נזיפות בגין הפרת אתיקה עסקית ונזיפה על אי הגעה לעבודה בזמן. עיכובים של 30–40 דקות לאחר מכן וסירוב לכתוב הערות הסבר הובילו לסיום חוזה העבודה בשל אי מילוי חובות חוזר. ערכאות הערעור והדין בדקו את התיק והגיעו למסקנה כי הרשויות הטילו שורה של עונשים בפרק זמן קצר מדי. השופטים ראו בכך הצטברות מלאכותית של נזיפות וניסיון מכוון להיפטר מכפוף מעורר התנגדות מבלי לתת לו הזדמנות אמיתית להשתפר. בנוסף, החברה לא לקחה בחשבון את חומרת העבירות ואת יחסו המצפוני של המתקין לעבודה בשנים קודמות. לפי חוק העבודה, פיטורים בגין הפרות משמעת חוזרות אמנם מותרים, אך בתי המשפט עוקבים אחר מידתיות הענישה. אם פורסמה שורה של נזיפות בפרק זמן קצר, הדבר נחשב באופן קבוע כניצול לרעה של זכות, הגורר אוטומטית את החזרת העובד לתפקיד ותשלום מלא עבור זמן ההיעדרות הכפויה.

בסנט פטרסבורג נתבע מתקין 870 אלף בגין פיטורים שלא כדין בסנט פטרסבורג הוחזר לתפקידו חשמלאי במכון לחקר הטלוויזיה ושילם פיצוי מרשים לאחר שאיבד את עבודתו עקב איחור קבוע. בית המשפט צידד במומחה, הכריז על מעשי המעסיק בלתי חוקיים וחייב אותו לשלם לעובד יותר מ-870 אלף רובל. הסכסוך בין ההנהלה לעובדים, שעובדים במפעל מאז 2019, התלקח בתחילת 2025. בתוך חודש אחד בלבד קיבל האיש מספר סנקציות משמעתיות בבת אחת: נזיפות בגין הפרת אתיקה עסקית ונזיפה על אי הגעה לעבודה בזמן. עיכובים של 30–40 דקות לאחר מכן וסירוב לכתוב הערות הסבר הובילו לסיום חוזה העבודה בשל אי מילוי חובות חוזר. ערכאות הערעור והדין בדקו את התיק והגיעו למסקנה כי הרשויות הטילו שורה של עונשים בפרק זמן קצר מדי. השופטים ראו בכך הצטברות מלאכותית של נזיפות וניסיון מכוון להיפטר מכפוף מעורר התנגדות מבלי לתת לו הזדמנות אמיתית להשתפר. בנוסף, החברה לא לקחה בחשבון את חומרת העבירות ואת יחסו המצפוני של המתקין לעבודה בשנים קודמות. לפי חוק העבודה, פיטורים בגין הפרות משמעת חוזרות אמנם מותרים, אך בתי המשפט עוקבים אחר מידתיות הענישה. אם פורסמה שורה של נזיפות בפרק זמן קצר, הדבר נחשב באופן קבוע כניצול לרעה של זכות, הגורר אוטומטית את החזרת העובד לתפקיד ותשלום מלא עבור זמן ההיעדרות הכפויה.