עבור רוב הרוסים, הגורם העיקרי בבחירת עבודה חדשה הוא רמה גבוהה של הכנסה - זה צוין על ידי 59% מהמשתתפים במחקר SuperJob. במקום השני היה צורך במנהיגות שפויה ומספיקה (38%), ובמקום השלישי – יציבות החברה (29%). המגייסים גם מבינים את החשיבות של השכר, אך מעריכים מאוד את החשיבות של מיקום המשרד ומזלזלים בגלוי בבקשת המועמדים לאקלים פסיכולוגי בריא בקבוצה. העדפות מועמדים משתנות במידה ניכרת בהתאם למין, לגיל ולרווחים הנוכחיים. גברים נוטים יותר להתמקד בהכנסות גבוהות וצמיחה בקריירה, בעוד נשים מעדיפות לעבוד קרוב יותר לבית ולהעריך אווירה רגועה. צעירים מתחת לגיל 35 מסתמכים על פיתוח עצמי והכשרה על חשבון החברה, ומומחים מעל גיל 45 מחפשים מעסיקים אמינים עם חבילה חברתית חזקה. בנוסף, עובדים עם משכורת של 150 אלף רובל לעתים קרובות דורשים משימות מעניינות ותהליכי ניהול שקופה, שלא כמו אלה שהכנסה שלהם מתחת ל-100 אלף - עבורם, מקום וזמן חופשי הם חשובים יותר. בעשור האחרון השתנו העדיפות בשוק העבודה המקומי. מאז 2015, הרוסים מעריכים את היקף הבוסים שלהם ואת האיזון בין עבודה לחיים אישיים. במקביל, העניין בקיימות עסקית מופשטת וקידום קריירה קלאסי ירד באופן משמעותי. כיום, מחפשי עבודה בוחרים יותר ויותר נוחות פסיכולוגית, לא רק שם גדול למעסיק.

עבור רוב הרוסים, הגורם העיקרי בבחירת עבודה חדשה הוא רמה גבוהה של הכנסה - זה צוין על ידי 59% מהמשתתפים במחקר SuperJob. במקום השני היה צורך במנהיגות שפויה ומספיקה (38%), ובמקום השלישי – יציבות החברה (29%). המגייסים גם מבינים את החשיבות של השכר, אך מעריכים מאוד את החשיבות של מיקום המשרד ומזלזלים בגלוי בבקשת המועמדים לאקלים פסיכולוגי בריא בקבוצה. העדפות מועמדים משתנות במידה ניכרת בהתאם למין, לגיל ולרווחים הנוכחיים. גברים נוטים יותר להתמקד בהכנסות גבוהות וצמיחה בקריירה, בעוד נשים מעדיפות לעבוד קרוב יותר לבית ולהעריך אווירה רגועה. צעירים מתחת לגיל 35 מסתמכים על פיתוח עצמי והכשרה על חשבון החברה, ומומחים מעל גיל 45 מחפשים מעסיקים אמינים עם חבילה חברתית חזקה. בנוסף, עובדים עם משכורת של 150 אלף רובל לעתים קרובות דורשים משימות מעניינות ותהליכי ניהול שקופה, שלא כמו אלה שהכנסה שלהם מתחת ל-100 אלף - עבורם, מקום וזמן חופשי הם חשובים יותר. בעשור האחרון השתנו העדיפות בשוק העבודה המקומי. מאז 2015, הרוסים מעריכים את היקף הבוסים שלהם ואת האיזון בין עבודה לחיים אישיים. במקביל, העניין בקיימות עסקית מופשטת וקידום קריירה קלאסי ירד באופן משמעותי. כיום, מחפשי עבודה בוחרים יותר ויותר נוחות פסיכולוגית, לא רק שם גדול למעסיק.