מכשולים של נשים בשוק העבודה מה הסיבה לכניסה הקשה וליציאתן הקלה של נשים משוק העבודה? רק 19% מתפקידי הניהול באיראן שמורים לנשים בעשורים האחרונים חלקן של נשים בשוק העבודה נמוך להפליא; באביב 1405 שיעור ההשתתפות הכלכלית של נשים בשוק העבודה עמד על 13.7% בלבד ושיעור האבטלה היה 16.7%. נתונים סטטיסטיים אלה לגברים מראים 67.8 אחוזים ו-7.5 אחוזים, בהתאמה. עם זאת, הפער בין המינים בשוק העבודה אינו מסתיים רק באבטלה ובשיעורי השתתפות; מחקרים מראים שהסיכוי של נשים מובטלות למצוא עבודה נמוך בהרבה מזה של גברים. מצד שני, האפשרות לאבד את מעמד האישה בעבודה גבוהה מאוד בהשוואה לגברים. כמו כן, עיקר פעילותן של נשים בשוק העבודה הגיעה בסופו של דבר למגזרי הטיפול, החינוך והשירותים מעוטי ההכנסה; זה נקרא הפרדה אופקית. בנוסף, קיימת גם הפרדה אנכית בשוק העבודה של איראן; באופן שרק 19% מתפקידי הניהול באיראן שמורים לנשים ושאר המושבים זמינים לגברים. אי שוויון מבני זה מתרחש במצב שבו, במהלך השנים האחרונות, חלקן של הנשים בהשכלה שלאחר התואר ובתפוקת האוניברסיטאות גדל תמיד; סתירה ברורה המובילה לבזבוז משאבי אנוש והון חינוכי עצום של המדינה מחד, ומאידך, היא משקפת את המכשולים המוסדיים והמשפטיים בדרך לקליטת פוטנציאל זה. קיומה של "תקרת זכוכית" בשכבות קבלת ההחלטות, שחזור הסטריאוטיפים המסורתיים לגבי תפקיד המפרנס, היעדר מנגנוני תמיכה כמו מתקני לידה יעילים וביטוחים מקיפים, נעל את הנשים למעשה במעגל של חוסר ביטחון תעסוקתי ושכר חריג. בהיעדר רפורמות פוליטיות בסיסיות, הבידוד הכלכלי של מחצית מהחברה לא רק עיוות את הצדק החברתי, אלא גם לקח כבן ערובה את יכולת הצמיחה בת-קיימא של הכלכלה הלאומית. הערוץ

מכשולים של נשים בשוק העבודה מה הסיבה לכניסה הקשה וליציאתן הקלה של נשים משוק העבודה? רק 19% מתפקידי הניהול באיראן שמורים לנשים בעשורים האחרונים חלקן של נשים בשוק העבודה נמוך להפליא; באביב 1405 שיעור ההשתתפות הכלכלית של נשים בשוק העבודה עמד על 13.7% בלבד ושיעור האבטלה היה 16.7%. נתונים סטטיסטיים אלה לגברים מראים 67.8 אחוזים ו-7.5 אחוזים, בהתאמה. עם זאת, הפער בין המינים בשוק העבודה אינו מסתיים רק באבטלה ובשיעורי השתתפות; מחקרים מראים שהסיכוי של נשים מובטלות למצוא עבודה נמוך בהרבה מזה של גברים. מצד שני, האפשרות לאבד את מעמד האישה בעבודה גבוהה מאוד בהשוואה לגברים. כמו כן, עיקר פעילותן של נשים בשוק העבודה הגיעה בסופו של דבר למגזרי הטיפול, החינוך והשירותים מעוטי ההכנסה; זה נקרא הפרדה אופקית. בנוסף, קיימת גם הפרדה אנכית בשוק העבודה של איראן; באופן שרק 19% מתפקידי הניהול באיראן שמורים לנשים ושאר המושבים זמינים לגברים. אי שוויון מבני זה מתרחש במצב שבו, במהלך השנים האחרונות, חלקן של הנשים בהשכלה שלאחר התואר ובתפוקת האוניברסיטאות גדל תמיד; סתירה ברורה המובילה לבזבוז משאבי אנוש והון חינוכי עצום של המדינה מחד, ומאידך, היא משקפת את המכשולים המוסדיים והמשפטיים בדרך לקליטת פוטנציאל זה. קיומה של "תקרת זכוכית" בשכבות קבלת ההחלטות, שחזור הסטריאוטיפים המסורתיים לגבי תפקיד המפרנס, היעדר מנגנוני תמיכה כמו מתקני לידה יעילים וביטוחים מקיפים, נעל את הנשים למעשה במעגל של חוסר ביטחון תעסוקתי ושכר חריג. בהיעדר רפורמות פוליטיות בסיסיות, הבידוד הכלכלי של מחצית מהחברה לא רק עיוות את הצדק החברתי, אלא גם לקח כבן ערובה את יכולת הצמיחה בת-קיימא של הכלכלה הלאומית. הערוץ