GPC מאבדת פופולריות בקרב מעסיקים לפי רוסטט, חברות רוסיות הפכו פחות בסבירות להעסיק אנשים במסגרת חוזים אזרחיים. הם היוו 5% מכלל המשרות באוגוסט, לעומת 5.5% בתחילת 2026. בסך הכל, צורת רישום זו מכסה 1.782 מיליון משרות. במקביל, עובדים במשרה מלאה תופסים 93.4%, ועובדים חיצוניים במשרה חלקית מהווים עוד 1.6%. יחד עם זאת, המחלקה לא לקחה בחשבון עסקים קטנים. GPC נוחה לחברות כאשר הן צריכות לבצע עבודה ספציפית, להעסיק אדם לתקופה מוגבלת, או למלא צורך זמני מבלי להרחיב את הצוות. בשונה מחוזה עבודה, כאן התוצאה או היקף השירותים הם שמשולמים, כך שהמעסיק אינו צריך להעניק לקבלן חופשה בתשלום וערבויות הניתנות לעובדים במשרה מלאה. תוכנית זו מבוקשת במיוחד במסחר - היא מהווה 887 אלף. משרות ב-GPC, וכן בפיננסים וביטוח - 292 אלף. אלא שהשימוש בטופס זה במקום העסקה רגילה הופך למסוכן יותר, שכן החל מ-10 בינואר 2026 הרחיב משרד העבודה את רשימת המדדים שלפיהם הבדיקה יכולה לזהות את החלפת יחסי העבודה. מבחינת החברה הדבר מאיים בקנסות ובהערכות נוספות של דמי ביטוח ומס הכנסה, ומכאן נטישה הדרגתית של נוהג התקנת GPC. עם זאת, צמצום חוזים כאלה אינו אומר בהכרח החזרת עובדים לכוח העבודה. מסתבר שהעסק אינו מוותר כל כך על העסקה גמישה אלא מחפש צורות משפטיות אחרות עבורו. הכסף הרוסי נמצא כעת ב-MAX