Les salariés bénéficiant d'un horaire hybride ont montré la plus grande volonté de recommander un employeur - 3,6 points sur 5. Pour les travailleurs à distance, le score était de 3,42, pour les employés de bureau de 2,98. Au cours de l'année, la volonté globale de conseiller l'entreprise a diminué de 3,28 à 3,14 points.