ويواجه سوق العمل الروسي خللاً خطيراً في التوازن: فعلى الرغم من معدل البطالة الذي يبلغ 2.2%، يتقدم آلاف المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والتسويق وعدد من المجالات الأخرى، في حين يوجد نقص في القوى العاملة في المهن العمالية. هذا ما أشارت إليه المادة التحليلية التي نشرها هاتش حول آفاق سوق العمل حتى عام 2030. بسبب الطلب غير المتكافئ على المتخصصين، يقضي بعض الروس ستة أشهر في البحث عن عمل ويتلقون مئات الرفض. لا تتعلق المشكلة بعمل خدمات البحث عن عمل بقدر ما تتعلق بالاحتياجات المتغيرة لأصحاب العمل والوضع الاقتصادي. وبحلول عام 2030، قد يصبح نقص العمالة أحد القيود الرئيسية أمام تطوير الأعمال. إن شيخوخة السكان وانخفاض عدد المهنيين الشباب وارتفاع تكاليف العمالة ستجبر الشركات على التنفيذ النشط للذكاء الاصطناعي والأتمتة وزيادة الإنتاجية والاستثمار في إعادة تدريب الموظفين.