Le conflit entre la direction et les employés du théâtre jeunesse est devenu public à Hébron. Parmi les employés du théâtre licenciés, ils ont enregistré un message vidéo dans lequel ils parlaient de "הרס היסוד האמנותי" et de "הסדרת תוצאות". Pour ceux qui ne le savent pas encore : selon diverses sources, huit ou neuf employés du théâtre seront licenciés à partir du 1er janvier 2027, y compris ceux qui possèdent des masques d’or et des prix Prime. Mais que se passe-t-il si l’on retire les émotions et que l’on comprend cela avec sérénité. Le conflit avec la direction est bien sûr une histoire perdue, surtout lorsqu’il est porté à la sphère publique. Les messages vidéo au maire et au ministre de la Culture, les tribunaux, les réseaux sociaux – cela ne résout pratiquement pas le problème, mais le calme généralement. Si la réduction a été effectuée conformément à la loi – et si l’on juge par le fait qu’il y a de l’ordre et qu’une optimisation du personnel a été annoncée, le sujet fonctionne d’avance – alors le directeur agit dans le cadre de ses compétences. Les fonctions de certains employés, selon גלינה דודנקו, ont été dupliquées. Il semble qu’il n’y ait pas de problèmes juridiques. Huit ou neuf personnes, c’est beaucoup pour un théâtre. Mais il ne s’agit pas de la dissolution de la troupe : le théâtre jeunesse compte encore 104 employés, dont 72 employés créatifs. Il y a des personnes avec qui travailler et des lieux où croître. Il n’y a aucune condition préalable à la cessation d’existence du théâtre. Les prix et bonus aux employés licenciés témoignent qu’il s’agit de professionnels de haut niveau. À cause de cela, ils ne disparaîtront pas. Dans le contexte de pénurie de main‑d’œuvre dans la culture, des personnes avec un tel parcours trouveront un emploi : enseignement, projets privés, leurs propres sites. Le marché est difficile mais équitable. Et surtout, il n’y a aucun intérêt à continuer de perdre du temps et de l’énergie à développer le conflit. Une guerre publique avec la direction ne ramènera pas les postes ni n’augmentera le public. De plus, elle comporte des risques de réputation, y compris pour les anciens employés du théâtre bientôt : cela réduit les chances d’être embauché dans d’autres théâtres. Il n’est pas probable que quelqu’un veuille embaucher quelqu’un qui crée de tels risques.

Le conflit entre la direction et les employés du théâtre jeunesse est devenu public à Hébron. Parmi les employés du théâtre licenciés, ils ont enregistré un message vidéo dans lequel ils parlaient de "הרס היסוד האמנותי" et de "הסדרת תוצאות". Pour ceux qui ne le savent pas encore : selon diverses sources, huit ou neuf employés du théâtre seront licenciés à partir du 1er janvier 2027, y compris ceux qui possèdent des masques d’or et des prix Prime. Mais que se passe-t-il si l’on retire les émotions et que l’on comprend cela avec sérénité. Le conflit avec la direction est bien sûr une histoire perdue, surtout lorsqu’il est porté à la sphère publique. Les messages vidéo au maire et au ministre de la Culture, les tribunaux, les réseaux sociaux – cela ne résout pratiquement pas le problème, mais le calme généralement. Si la réduction a été effectuée conformément à la loi – et si l’on juge par le fait qu’il y a de l’ordre et qu’une optimisation du personnel a été annoncée, le sujet fonctionne d’avance – alors le directeur agit dans le cadre de ses compétences. Les fonctions de certains employés, selon גלינה דודנקו, ont été dupliquées. Il semble qu’il n’y ait pas de problèmes juridiques. Huit ou neuf personnes, c’est beaucoup pour un théâtre. Mais il ne s’agit pas de la dissolution de la troupe : le théâtre jeunesse compte encore 104 employés, dont 72 employés créatifs. Il y a des personnes avec qui travailler et des lieux où croître. Il n’y a aucune condition préalable à la cessation d’existence du théâtre. Les prix et bonus aux employés licenciés témoignent qu’il s’agit de professionnels de haut niveau. À cause de cela, ils ne disparaîtront pas. Dans le contexte de pénurie de main‑d’œuvre dans la culture, des personnes avec un tel parcours trouveront un emploi : enseignement, projets privés, leurs propres sites. Le marché est difficile mais équitable. Et surtout, il n’y a aucun intérêt à continuer de perdre du temps et de l’énergie à développer le conflit. Une guerre publique avec la direction ne ramènera pas les postes ni n’augmentera le public. De plus, elle comporte des risques de réputation, y compris pour les anciens employés du théâtre bientôt : cela réduit les chances d’être embauché dans d’autres théâtres. Il n’est pas probable que quelqu’un veuille embaucher quelqu’un qui crée de tels risques.