הסכסוך בין ההנהלה לעובדי תיאטרון הנוער הפך לפומבי בחברובסק עובדי התיאטרון שפוטרו הקליטו הודעת וידאו שבה דיברו על "הרס היסוד האמנותי" ו"הסדרת תוצאות". למי שעדיין לא יודע: לפי מקורות שונים, שמונה או תשעה עובדי תיאטרון יפוטרו החל מה-1 בינואר 2027, כולל אלו שיש להם מסכות זהב ופרסי מושל. אבל מה אם תסיר את הרגשות ותבין את זה בשלווה. סכסוך עם ההנהלה הוא כמובן סיפור אבוד, במיוחד כאשר הוא מובא למרחב הציבורי. הודעות וידאו לנגיד ולשר התרבות, בתי משפט, רשתות חברתיות - זה בפועל כמעט ולא פותר את הבעיה, אלא לרוב רק מלט אותה. אם ההפחתה בוצעה על פי חוק - ואם לשפוט על פי העובדה שיש סדר והוכרז על ייעול צוות, הנושא עובד מראש - אזי המנהל פועל במסגרת סמכויותיו. תפקידיהם של חלק מהעובדים, לדברי גלינה דודנקו, הוכפלו. נראה שאין בעיות משפטיות. שמונה או תשעה אנשים זה הרבה בשביל תיאטרון. אבל לא מדובר בפירוק הלהקה: בתיאטרון הנוער נותרו 104 עובדים, מתוכם 72 עובדים יצירתיים. יש עם מי לעבוד ואיפה לצמוח. אין תנאים מוקדמים לכך שהתיאטרון יפסיק להתקיים. פרסים ובונוסים לעובדים שפוטרו מעידים כי מדובר באנשי מקצוע ברמה גבוהה. בגלל זה הם לא ייעלמו. בהקשר של מחסור בכוח אדם בתרבות, אנשים עם רקע כזה ימצאו לעצמם תעסוקה: הוראה, פרויקטים פרטיים, אתרים משלהם. השוק קשה אבל הוגן. והכי חשוב. אין טעם להמשיך לבזבז זמן ואנרגיה על פיתוח הסכסוך. מלחמה ציבורית עם ההנהגה לא תחזיר עמדות ולא תגדיל את הצופים. יתרה מכך, הוא טומן בחובו סיכוני מוניטין, כולל עבור עובדים לשעבר של התיאטרון בקרוב: זה מקטין את הסיכוי להתקבל לעבודה בתיאטראות אחרים. לא סביר שמישהו ירצה להעסיק את מי שיוצר סיכונים כאלה.

הסכסוך בין ההנהלה לעובדי תיאטרון הנוער הפך לפומבי בחברובסק עובדי התיאטרון שפוטרו הקליטו הודעת וידאו שבה דיברו על "הרס היסוד האמנותי" ו"הסדרת תוצאות". למי שעדיין לא יודע: לפי מקורות שונים, שמונה או תשעה עובדי תיאטרון יפוטרו החל מה-1 בינואר 2027, כולל אלו שיש להם מסכות זהב ופרסי מושל. אבל מה אם תסיר את הרגשות ותבין את זה בשלווה. סכסוך עם ההנהלה הוא כמובן סיפור אבוד, במיוחד כאשר הוא מובא למרחב הציבורי. הודעות וידאו לנגיד ולשר התרבות, בתי משפט, רשתות חברתיות - זה בפועל כמעט ולא פותר את הבעיה, אלא לרוב רק מלט אותה. אם ההפחתה בוצעה על פי חוק - ואם לשפוט על פי העובדה שיש סדר והוכרז על ייעול צוות, הנושא עובד מראש - אזי המנהל פועל במסגרת סמכויותיו. תפקידיהם של חלק מהעובדים, לדברי גלינה דודנקו, הוכפלו. נראה שאין בעיות משפטיות. שמונה או תשעה אנשים זה הרבה בשביל תיאטרון. אבל לא מדובר בפירוק הלהקה: בתיאטרון הנוער נותרו 104 עובדים, מתוכם 72 עובדים יצירתיים. יש עם מי לעבוד ואיפה לצמוח. אין תנאים מוקדמים לכך שהתיאטרון יפסיק להתקיים. פרסים ובונוסים לעובדים שפוטרו מעידים כי מדובר באנשי מקצוע ברמה גבוהה. בגלל זה הם לא ייעלמו. בהקשר של מחסור בכוח אדם בתרבות, אנשים עם רקע כזה ימצאו לעצמם תעסוקה: הוראה, פרויקטים פרטיים, אתרים משלהם. השוק קשה אבל הוגן. והכי חשוב. אין טעם להמשיך לבזבז זמן ואנרגיה על פיתוח הסכסוך. מלחמה ציבורית עם ההנהגה לא תחזיר עמדות ולא תגדיל את הצופים. יתרה מכך, הוא טומן בחובו סיכוני מוניטין, כולל עבור עובדים לשעבר של התיאטרון בקרוב: זה מקטין את הסיכוי להתקבל לעבודה בתיאטראות אחרים. לא סביר שמישהו ירצה להעסיק את מי שיוצר סיכונים כאלה.