Les Ukrainiens ont droit à 17 jours de congés payés supplémentaires : les jours non utilisés s'accumulent au fil des années et, en cas de licenciement, ils seront payés. SHU.
Un parent de deux enfants de moins de 15 ans, les parents d'enfants handicapés, les mères célibataires, les parents adoptifs et les autres catégories définies par la loi ont droit à 10 jours supplémentaires par an.
Jusqu'à 17 jours payés par an appartiennent à ceux qui ont plusieurs motifs légaux pour un tel congé à la fois.
Les jours inutilisés ne brûlent pas pendant des années. Ils s'accumulent sans limitation du délai de prescription, même si le salarié n'a pas utilisé ses vacances depuis de nombreuses années.
Même si l'enfant a déjà 15 ans, les jours accumulés restent. La perte du droit à de nouvelles vacances n'annule pas les jours précédemment accumulés.
En cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser de l'argent pour tous les jours non utilisés, quel que soit le nombre d'années accumulés. Pour postuler, vous avez besoin d'une demande, de documents pour les enfants et d'une confirmation que l'autre parent n'a pas utilisé le droit correspondant, si cela a été invoqué comme motif de congé.
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