دیوان عدالت: مطالبات حق بیمه باید بر اساس دستمزد قانونی و واقعی باشد.
🔹جلسه دادگاه در رسیدگی به درخواست تجدیدنظر 29 قاضی نسبت به رای کمیته ویژه بیمه، کار و بیمه کشوری آن را غیرقانونی دانسته و اصلاحیه آیین نامه موسسه بیمه کشوری را در مواردی که محاسبه حق بیمه براساس دستمزد واقعی دریافتی نباشد، ابطال کرد.
🔹بر اساس این حکم صرفاً تغییر عنوان شغلی کارمند به خودی خود تغییری در سطح حقوق و ایجاد تعهدات مالی جدید برای کارفرمایان ایجاد نمی کند. استحقاق حقوق متناسب با عنوان شغلی معین لزوماً به این معنا نیست که کارفرما موظف به پرداخت این حقوق است. 🔹 در مواردی که کارفرمایان به موجب قانون موظف به پرداخت دستمزد معین هستند - مانند طرح طبقه بندی مشاغل ماده 35 قانون بیمه کشوری در خصوص دستمزد ثابت یا حداقل دستمزد تعیین شده توسط مراجع ذی صلاح - باید هر گونه تفاوت در حق بیمه متناسب با آن دستمزد قانونی را پرداخت کنند.
🔹سازمان بیمه کل کشور پس از بررسی مدارک، سوابق کارفرما و دفاتر قانونی و احراز اینکه واقعاً حقوق متناسب با عنوان شغلی اصلاح شده به کارکنان پرداخت شده است، می‌تواند صرفاً در مهلت مقرر در قانون، پرداخت این مابه‌التفاوت حق بیمه را مطالبه کند.
🔹 این حکم مستخدمین را از مزایای بیمه مرتبط با عنوان شغلی واقعی محروم نمی کند. درعوض، حق مطالبه حق بیمه بر اساس استانداردهای دستمزد قانونی و پرداخت‌های واقعی را حفظ می‌کند و از بارهای غیرمنطقی یا غیرقانونی بر دوش کارفرمایان جلوگیری می‌کند. اهداف
🔹این حکم با تاکید بر تمایز اصلاح عنوان شغلی و اثبات پرداخت واقعی دستمزد، موازین قانونی را که حفظ سوابق و حقوق بیمه ای کارگران را تنظیم می کند و در عین حال از مطالبات غیرقانونی حق بیمه جلوگیری می کند، حمایت می کند.