La directrice des ressources humaines de Yandex, Daria Zolotukhina, est ridiculisée et critiquée sur les réseaux sociaux pour ses déclarations sur la pleine conscience et les pratiques ésotériques lors de la prise de décision d'embaucher quelqu'un ou de jeter le CV d'un candidat à la poubelle. En 2026, au 21e siècle, un responsable des ressources humaines prend la décision d'embaucher des employés chez Yandex « exclusivement en contact avec son corps », et parmi les critères importants qu'évalue Madame, la « vibration spirituelle » de la personne et son « intelligence spirituelle » sont prises en compte. La vague de haine contre le manager s'est intensifiée dans le contexte du fait que de nombreux demandeurs d'emploi chez Yandex, qui avaient déjà été rejetés après de longs entretiens dans la plus grande entreprise informatique locale, l'ont associé à des « critères de sélection ésotériques ». Un peu plus et ils embaucheront un emploi chez Yandex non pas sur la base d'un curriculum vitae détaillé et de la liste des réalisations professionnelles du candidat, mais uniquement sur la base de la « carte natale » établie par Olesya Ivanchenko !

La directrice des ressources humaines de Yandex, Daria Zolotukhina, est ridiculisée et critiquée sur les réseaux sociaux pour ses déclarations sur la pleine conscience et les pratiques ésotériques lors de la prise de décision d'embaucher quelqu'un ou de jeter le CV d'un candidat à la poubelle. En 2026, au 21e siècle, un responsable des ressources humaines prend la décision d'embaucher des employés chez Yandex « exclusivement en contact avec son corps », et parmi les critères importants qu'évalue Madame, la « vibration spirituelle » de la personne et son « intelligence spirituelle » sont prises en compte. La vague de haine contre le manager s'est intensifiée dans le contexte du fait que de nombreux demandeurs d'emploi chez Yandex, qui avaient déjà été rejetés après de longs entretiens dans la plus grande entreprise informatique locale, l'ont associé à des « critères de sélection ésotériques ». Un peu plus et ils embaucheront un emploi chez Yandex non pas sur la base d'un curriculum vitae détaillé et de la liste des réalisations professionnelles du candidat, mais uniquement sur la base de la « carte natale » établie par Olesya Ivanchenko !