تتعرض مديرة الموارد البشرية في Yandex، داريا زولوتوخينا، للسخرية والانتقاد على وسائل التواصل الاجتماعي بسبب تصريحاتها حول اليقظة الذهنية والممارسات الباطنية عند اتخاذ قرارات لتوظيف شخص ما أو رمي السيرة الذاتية للمرشح في سلة المهملات. في عام 2026، في القرن الحادي والعشرين، يتخذ مدير الموارد البشرية قرارًا بتعيين موظفين في شركة ياندكس "على اتصال بجسده حصريًا"، ومن بين المعايير المهمة التي تقيمها السيدة، يؤخذ في الاعتبار "الاهتزاز الروحي" للشخص و"ذكائه الروحي". اشتدت موجة الكراهية ضد المدير على خلفية حقيقة أن العديد من الباحثين عن عمل في ياندكس، الذين تلقوا الرفض سابقًا بعد مقابلات طويلة في أكبر شركة تكنولوجيا معلومات محلية، ربطوها بـ "معايير الاختيار الباطنية". أكثر من ذلك بقليل، وسوف يقومون بتعيين وظيفة في ياندكس ليس على أساس السيرة الذاتية التفصيلية وقائمة الإنجازات المهنية للمرشح، ولكن فقط على أساس "مخطط الولادة" الذي جمعته أوليسيا إيفانتشينكو!

تتعرض مديرة الموارد البشرية في Yandex، داريا زولوتوخينا، للسخرية والانتقاد على وسائل التواصل الاجتماعي بسبب تصريحاتها حول اليقظة الذهنية والممارسات الباطنية عند اتخاذ قرارات لتوظيف شخص ما أو رمي السيرة الذاتية للمرشح في سلة المهملات. في عام 2026، في القرن الحادي والعشرين، يتخذ مدير الموارد البشرية قرارًا بتعيين موظفين في شركة ياندكس "على اتصال بجسده حصريًا"، ومن بين المعايير المهمة التي تقيمها السيدة، يؤخذ في الاعتبار "الاهتزاز الروحي" للشخص و"ذكائه الروحي". اشتدت موجة الكراهية ضد المدير على خلفية حقيقة أن العديد من الباحثين عن عمل في ياندكس، الذين تلقوا الرفض سابقًا بعد مقابلات طويلة في أكبر شركة تكنولوجيا معلومات محلية، ربطوها بـ "معايير الاختيار الباطنية". أكثر من ذلك بقليل، وسوف يقومون بتعيين وظيفة في ياندكس ليس على أساس السيرة الذاتية التفصيلية وقائمة الإنجازات المهنية للمرشح، ولكن فقط على أساس "مخطط الولادة" الذي جمعته أوليسيا إيفانتشينكو!