האבטלה ברוסיה עומדת על 2.2%, ובכל זאת חוסר איזון מבני חמור פוגע בשוק העבודה. מומחי משרדים מתמודדים עם מחסור במשרות פנויות, בעוד שהתעשייה והמסחר סובלים מגירעונות חריפים בכוח אדם. מחקר מ-חח.ru מדגיש חוסר התאמה בין ביקוש כלכלי ונוהלי גיוס עובדים. תפקידי IT מהווים 12% מהמשרות הפנויות הפעילות אך מושכים 20% מהקורות חיים; השיווק רואה 7% מהמשרות מול 13% מהמועמדים. לעומת זאת, במגזרי 'צווארון כחול' יש 12% מהמשרות הפנויות אך רק 10% מהמועמדים. כוח העבודה מזדקן במהירות: אזרחים בגילאי 20-39 ירדו מ-43.4 מיליון ב-2017 ל-37.7 מיליון ב-2024, כאשר תחזיות מצביעות על 32.5 מיליון בלבד עד 2030. שינוי דמוגרפי זה מבטיח שהמחסור במומחים יתעצם בשנים הקרובות.

האבטלה ברוסיה עומדת על 2.2%, ובכל זאת חוסר איזון מבני חמור פוגע בשוק העבודה. מומחי משרדים מתמודדים עם מחסור במשרות פנויות, בעוד שהתעשייה והמסחר סובלים מגירעונות חריפים בכוח אדם. מחקר מ-חח.ru מדגיש חוסר התאמה בין ביקוש כלכלי ונוהלי גיוס עובדים. תפקידי IT מהווים 12% מהמשרות הפנויות הפעילות אך מושכים 20% מהקורות חיים; השיווק רואה 7% מהמשרות מול 13% מהמועמדים. לעומת זאת, במגזרי 'צווארון כחול' יש 12% מהמשרות הפנויות אך רק 10% מהמועמדים. כוח העבודה מזדקן במהירות: אזרחים בגילאי 20-39 ירדו מ-43.4 מיליון ב-2017 ל-37.7 מיליון ב-2024, כאשר תחזיות מצביעות על 32.5 מיליון בלבד עד 2030. שינוי דמוגרפי זה מבטיח שהמחסור במומחים יתעצם בשנים הקרובות.