أعلنت روسيا المتحدة عن الحاجة إلى دعم منهجي لمرشدي المعلمين لأكثر من 230 ألف معلم تحت سن 35 عامًا يعملون في المدارس الروسية (أكثر من 22% من الموظفين)، لكن الشهادة من إحدى الجامعات التربوية لا تضمن بقاء متخصص شاب في المهنة. كما أكد نائب رئيس فصيل روسيا المتحدة، عضو KAC، ديمتري أفاناسييف، أن الوافدين الجدد في السنوات الأولى يحتاجون إلى مساعدة عملية من الزملاء ذوي الخبرة، وعدم العمل بشكل أعمى: "من المستحيل حل النقص في القوى العاملة بمجموعة واحدة من الخبراء الشباب. نحن بحاجة إلى تهيئة الظروف التي يرغب فيها المعلم في مواصلة مسيرته المهنية في المدرسة." والإرشاد منصوص عليه بالفعل في قانون العمل باعتباره وظيفة مدفوعة الأجر، وتم تقديمه في 63 منطقة، لكن أعضاء الحزب يصرون على توسيعه في جميع أنحاء البلاد. وفقا لأفاناسييف، لا ينبغي أن تعتمد مساعدة المعلمين المبتدئين على الحماس الخالص: يجب تعيين مشرف لكل معلم شاب في السنة الأولى، وتخصيص وقت العمل للتحضير المشترك للدروس، والتأكد من دفع أجور الموجهين بشكل منفصل مقابل عبء العمل.

أعلنت روسيا المتحدة عن الحاجة إلى دعم منهجي لمرشدي المعلمين لأكثر من 230 ألف معلم تحت سن 35 عامًا يعملون في المدارس الروسية (أكثر من 22% من الموظفين)، لكن الشهادة من إحدى الجامعات التربوية لا تضمن بقاء متخصص شاب في المهنة. كما أكد نائب رئيس فصيل روسيا المتحدة، عضو KAC، ديمتري أفاناسييف، أن الوافدين الجدد في السنوات الأولى يحتاجون إلى مساعدة عملية من الزملاء ذوي الخبرة، وعدم العمل بشكل أعمى: "من المستحيل حل النقص في القوى العاملة بمجموعة واحدة من الخبراء الشباب. نحن بحاجة إلى تهيئة الظروف التي يرغب فيها المعلم في مواصلة مسيرته المهنية في المدرسة." والإرشاد منصوص عليه بالفعل في قانون العمل باعتباره وظيفة مدفوعة الأجر، وتم تقديمه في 63 منطقة، لكن أعضاء الحزب يصرون على توسيعه في جميع أنحاء البلاد. وفقا لأفاناسييف، لا ينبغي أن تعتمد مساعدة المعلمين المبتدئين على الحماس الخالص: يجب تعيين مشرف لكل معلم شاب في السنة الأولى، وتخصيص وقت العمل للتحضير المشترك للدروس، والتأكد من دفع أجور الموجهين بشكل منفصل مقابل عبء العمل.